公司一直没跟你签劳动协议多久可以仲裁

在职场上，大家都希望能有一份保障，而劳动协议就是这保障的关键。可有些公司却不按规矩来，一直不跟员工签劳动协议。这就会让员工心里犯嘀咕，不知道自己的权益有没有保障，也不清楚什么时候能采取措施维护自己的权益。那到底公司一直没跟员工签劳动协议，多久可以去仲裁呢？接下来就详细给大家解答一下。

一、仲裁时效规定

根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就没签劳动协议这事儿来说，从员工入职满一个月的次日开始，公司就该跟员工签协议，要是没签，员工的权益就算被侵害了。比如小张入职一家公司，从第二个月开始公司还没跟他签协议，那么从这个月起，他就可以留意仲裁时效的问题了。

二、未签协议双倍工资期限

公司自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，最多能拿11个月的双倍工资。举个例子，小李入职公司后，公司一直没签协议，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到第十二个月。要是超过一年还没签，就视为公司与员工已订立无固定期限劳动合同。

三、何时可申请仲裁

理论上，从入职满一个月后的第二天起，员工就可以申请仲裁。但实践中，一般等一段时间再申请更合适。比如可以等工作几个月，收集到足够的证据后再去。像小赵入职三个月后，公司还没签协议，他就开始收集自己工作的证据，等工作满半年的时候，他就去申请仲裁，这样能更好地保障自己的权益。

四、仲裁申请流程

首先要准备好仲裁申请书，在申请书里写清楚自己和公司的信息、仲裁请求以及事实和理由。还得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。然后把这些材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭时间，双方在庭上进行陈述和辩论，最后仲裁委员会会做出裁决。

五、注意事项

在仲裁过程中，要注意仲裁时效的问题，别超过一年的时效。还要注意收集和保存好证据，证据越充分，自己的诉求就越容易得到支持。另外，要按照仲裁委员会的要求参加庭审，遵守庭审纪律。

仲裁裁决之后，可能会出现公司不服裁决结果，向法院提起诉讼的情况。这时候员工又得面临新的法律程序，处理起来会更复杂。要是你在这个过程中遇到难题，不妨到律图咨询律师。律图平台汇聚了众多专业且经验丰富的律师，他们的执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。