未签订合同，经济补偿金标准究竟是什么

在职场上，很多人都可能遇到没和单位签合同的情况。没签合同，不仅工作保障打折扣，一旦发生劳动纠纷，劳动者维权也困难重重。要是因为没签合同被辞退，经济补偿金该怎么算，这是很多劳动者关心的问题。毕竟，经济补偿金是对劳动者的一种补偿，关乎劳动者的切身利益。下面就来详细说说未签订合同情况下经济补偿金的标准。

一、未签订合同经济补偿金的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资，也就是7个月的双倍工资。

二、计算经济补偿金的关键因素

经济补偿金的计算和劳动者的工作年限、工资水平有关。工作年限是指劳动者在本单位的工作时间。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满12个月，按照实际工作的月数计算平均工资。例如小李在公司工作了5个月，前5个月的工资分别是3000元、3200元、3500元、3300元、3600元，那么他的月平均工资就是（3000+3200+3500+3300+3600）÷5=3320元。

三、经济补偿金的计算方式

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，他的月平均工资是5000元，那么他能拿到的经济补偿金就是2.5×5000=12500元。

四、劳动者维权的操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位协商，要求支付经济补偿金。协商时要注意保留相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.投诉：如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证、劳动合同（如果有）、工资条、工作证等。

3.申请劳动仲裁：劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，劳动者可以向人民法院提起诉讼。诉讼时要准备好起诉状、证据等。

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