用工超过一年未签劳动合同怎样赔偿

在工作中，大家都知道签订劳动合同是保障自身权益的重要手段。可有些用人单位为了逃避责任，迟迟不与劳动者签订合同。有这么一位朋友，在一家单位勤勤恳恳工作了一年多，一直没签合同。他心里犯嘀咕，这没合同以后要是出点啥事儿可咋办，自己的权益能得到保障不？其实，很多劳动者都面临着类似的问题，用工超过一年未签劳动合同到底该怎么赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这就意味着，用工超过一年未签合同，从第二个月开始到满一年这期间，用人单位要支付双倍工资。比如小张在一家公司工作，从入职第二个月到第十二个月，公司都没和他签合同，那这十一个月公司都要支付双倍工资给他。

二、赔偿计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者的应得工资来确定，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小李每月工资5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元，那计算双倍工资时就是按照5000元来算。用工超过一年未签合同，赔偿的时间段是从用工第二个月起至满一年止，一共十一个月。所以小李能拿到的赔偿就是5000×11=55000元。

三、维权的途径和操作要点

1.协商：劳动者可以先和用人单位进行协商，要求支付双倍工资并签订无固定期限劳动合同。协商时要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好相关材料，如身份证明、工作证、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系。

3.仲裁和诉讼：如果投诉也无法解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

四、维权所需材料

1.证明劳动关系的材料：如工作证、工作服、考勤记录、工资发放记录等。

2.其他相关材料：如聊天记录、邮件、证人证言等，这些材料可以辅助证明你的主张。

在成功获得赔偿并签订无固定期限劳动合同后，后续也可能会遇到一些新问题，比如用人单位不按照合同约定支付工资、随意变更工作岗位等。这些问题处理不好，会影响劳动者的正常工作和生活。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事焦虑。