开除没有合同的员工补偿多少

在工作中，有些员工和单位没签合同，可突然就被单位给开除了，这时候员工心里肯定犯嘀咕，自己没合同被开除能拿到补偿吗，能补偿多少呢？没签合同本身就给员工保障权益带来了困难，被开除后员工更不知道该怎么办，心里也没底。下面咱们就来好好聊聊这个事儿。

一、未签合同的双倍工资补偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家小公司工作了8个月，一直没签合同，后来被公司开除。那从第二个月开始到第八个月，公司除了正常支付工资外，还得额外再支付7个月的工资作为双倍工资补偿。这是因为法律为了保障劳动者权益，督促用人单位及时签订合同，才设置了这样的规定。

二、违法解除劳动关系的补偿

如果用人单位没有正当理由开除没有合同的员工，属于违法解除劳动关系。这种情况下，用人单位要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。假设小李在单位工作了1年3个月，月工资是5000元，单位违法将他开除，那单位要支付的赔偿金就是：1.5×5000×2=15000元。

三、补偿计算的工资标准

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小赵每月基本工资3000元，还有每月500元的奖金，那计算补偿时的月工资就是3500元。

四、维权的操作要点

首先要收集证据，虽然没签合同，但可以收集工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等能证明存在劳动关系的证据。然后可以先和单位协商，要求单位支付相应的补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要带上相关证据材料，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。

员工在拿到补偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位不按时支付补偿款怎么办，后续找工作时新单位要求提供离职证明而原单位拒绝开具该怎么处理。这些问题处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会夸大维权效果，也不会做虚假承诺，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，并提供切实可行的解决办法。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更加安心。