没签劳动合同就工作是否要赔偿

找工作的时候，不少人可能因为着急入职，或者公司说之后再签合同，就没和公司签劳动合同直接开始工作了。这时候大家心里可能会犯嘀咕：没签合同就工作，之后会不会有问题？公司需不需要给赔偿呢？这是很多劳动者都关心的事儿。接下来咱们就详细说说没签劳动合同工作，到底会不会有赔偿这回事儿。

一、没签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，那么从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。比如小张月工资5000元，在公司工作了4个月没签合同，那他能拿到的赔偿就是从第二个月开始算，一共3个月的双倍工资差额，也就是5000×3=15000元。不过要注意，双倍工资最多支付11个月。

三、劳动者需收集的证据

要想拿到赔偿，劳动者得有证据证明和公司存在劳动关系。可以收集的证据有很多，像工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小王没签合同，他有公司发工资的银行转账记录，还有工作证，这些都能证明他和公司存在劳动关系。

四、索赔的途径

劳动者可以先和公司协商，要求公司支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要提交仲裁申请书、证据材料等。比如小赵和公司协商赔偿没成功，他就去劳动监察部门投诉，之后问题得到了解决。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

工作中没签劳动合同的情况时有发生，之后可能还会遇到公司不配合赔偿、仲裁或诉讼过程复杂等问题。这些问题处理起来可能会让人头疼，要是处理不好，自己的合法权益就可能受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，教你怎么应对各种问题，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。