未签劳动合同不满一年怎样赔偿

打工的朋友们都知道，劳动合同是保障自己权益的重要凭证。可有些用人单位为了省事儿或者有别的想法，就是不跟员工签合同。这时候员工心里就犯嘀咕了，要是没签合同，自己的权益还能有保障不？特别是工作还不满一年的情况，这赔偿到底咋算呢？今天咱们就来好好唠唠未签劳动合同不满一年的赔偿问题。

一、赔偿的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定主要是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者的合法权益。比如小张在一家公司上班，从入职开始公司就没跟他签合同，工作了8个月，那么从第2个月开始到第8个月，公司就需要每月支付他双倍工资。

二、赔偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定。应发工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。举个例子，小李月工资是5000元，其中基本工资3000元，绩效奖金2000元。那么计算双倍工资时，就是以5000元为基数。如果工作了6个月没签合同，那么赔偿金额就是5000×5=25000元（第1个月正常工资，从第2个月开始算双倍）。

三、收集证据的要点

要想拿到赔偿，证据很关键。劳动者可以收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，比如工资支付凭证或记录（工资条、银行转账记录等）、工作证、考勤记录、同事的证言等。像小赵在一家小公司上班没签合同，他平时的工资是老板通过微信转账的，他就把微信转账记录保存好，还有工作时拍的一些工作场景照片，这些都可以作为证据。

四、维权的途径

劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理。如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。以小王为例，他和公司协商赔偿没谈拢，就向劳动监察部门投诉，公司还是不处理，他就去申请了劳动仲裁，最后成功拿到了赔偿。

工作没满一年没签合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题。比如公司会不会因此给自己穿小鞋，或者赔偿之后劳动关系该怎么处理等。要是处理不好，可能会给自己带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，不会打包票、不做虚假承诺、不夸大效果。他们能结合具体情况，帮你理清后续的流程，保障你的合法权益，让你在维权的道路上更有底气。