违法运用资金罪

法律咨询顾问 最近回复：

解析：在中国境内，教练车被归为非营业性质的车辆类别，其作为驾校特意配备并用于实际驾车教学实践活动的专业车辆，与人们日常生活中熟悉的经营类汽车在内在本质上存在明显差异。教练车的研发初衷主要就是为了满足各类驾驶学员接受正规驾驶技能训练及交通法律法规学习的迫切需要，覆盖了全套的实际操作驾驶技巧培训以及严谨的交通规则解说等多个环节。而相较之下，普通专用汽车的设计则更加专注于某一特定用途，具备更高的专业水平和更强大的实用功能特性。尤其需要我们关注的是，教练车须严格遵守国家级相关法规体系，其中包括但不仅限于《机动车运行安全技术条件》（GB/7258）这项重要准则，同时还需参照相关部门制定的规章制度中的诸多技术规程和要求，其整体技术性能应符合甚至超越二级车的基本标准。另外，教练车在外观配置方面也极为讲究，搭载有副后视镜、副制动踏板、灭火器以及其他相关的安全防护装置，旨在确保行驶全程的安全性和可靠性。法律依据：《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第二十条学习机动车驾驶，应当先学习道路交通安全法律、法规和相关知识，考试合格后，再学习机动车驾驶技能。在道路上学习驾驶，应当按照公安机关交通管理部门指定的路线、时间进行。在道路上学习机动车驾驶技能应当使用教练车，在教练员随车指导下进行，与教学无关的人员不得乘坐教练车。学员在学习驾驶中有道路交通安全违法行为或者造成交通事故的，由教练员承担责任。

四川兴蓉律师事务所律师 最近回复：

公司规定单双休不违法。

张娜律师 最近回复：

你好，有什么可以帮你

四川国朗律师事务所律师 最近回复：

你好，请问现在是什么情况呢，什么时候发生的事情？

冯晓辉律师 最近回复：

你好，违法的可以要求支付经济补偿金c

杨芳律师 最近回复：

你好，有什么可以帮到你

真晓慧律师 最近回复：

有什么法律问题需要咨询处理的，可以联系我们进行沟通。

杨梦蝶律师 最近回复：

这个问题不是几句话能说清楚的，请注意手机来电，稍后律师与你直接联系

广东豪航律师事务所律师 最近回复：

公司收走办公设备后，直接找公司负责人（找不到公司负责人就找公司人事），把手机打开进行录音。灵魂拷问：“公司把我办公中必须用的设备拿走了，是不是公司解雇我了？如果解雇的话，请给我一份书面的加盖公司公章的解除劳动关系通知书。如果没有解雇，请你公司给我把设备送回来，为我提供办公条件。如果不解雇又不给我办公条件的话，我会每天来上班，等待你公司给我提供劳动条件。”录音完事，把这段话，再用书面形式分别给公司负责人和人事，再发送一遍。然后那一本与公司业务相关的书，坐到原来的办公桌前看书。切记不要玩手机游戏等。旁边同事问你，你就说，公司看你工作辛苦，强行没收了设备，让我休息。反正我来公司上班工资就照发。不让干活，我就等着领导的重要工作安排。（这个时候，旁边同事，心里会想，不干活还有工资，MMD，我也不想干活了，影响军心吧，影响士气吧。）第二天依然这么做，先找公司老板或人事要求提供办公条件。要求后继续待着。每周再发一次EMS，要求公司提供劳动条件。远程代理的案件中，一般不超过2周，公司就先受不了，按旷工直接解雇或者让保安不让劳动者进入办公场所。

湖南芙蓉（海口）律师事务所律师 最近回复：

你好，随意克扣员工工资违法