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（一）主体
本罪的主体是特殊主体，即负有解救被拐卖、绑架的妇女、儿童职责的国家机关工作人员。非国家机关工作人员或者虽为国家机关工作人员但不负有解救职责的，不能构成本罪。
（二）主观方面
本罪在主观方面表现为故意，过失不构成本罪。即明知是被拐卖、绑架的妇女、儿童需要进行解救而不进行解救。
（三）客体
本罪侵犯的客体是国家机关工作人员解救妇女、儿童的职务活动和国家机关的信誉。
（四）客观方面
本罪在客观方面表现为对被拐卖、绑架的妇女、儿童负有解救职责的公安、司法等国家机关工作人员接到被拐卖、绑架的妇女、儿童及其家属的解救要求或者接到其他人的举报，而对被拐卖、绑架的妇女、儿童不进行解救，造成严重后果的行为。所谓不进行解救，是指接到解救要求或者举报后，不采取任何解救措施，或者推诱、拖延解救工作。本罪是结果犯，未造成严重后果的，不构成本罪。所谓造成严重后果，主要是指造成被拐卖、绑架的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡等后果以及引起其他犯罪案件发生，等等。
2026-01-04 01:52:42
黄冈法务 最近回复：
1.媳妇去世后其父母享有继承权。依据相关法律，第一顺序法定继承人包含配偶、子女、父母，媳妇的父母作为直系血亲，属于此列，有权继承其遗产。2.媳妇的遗产由配偶、子女和父母共同继承，通常各继承人继承份额均等。3.遗产范围是媳妇生前的个人合法财产。若存在夫妻共同财产，需先析出配偶所有部分，剩余部分才作为遗产由各继承人继承。解决措施和建议：1.涉及遗产继承时，相关继承人应及时沟通，明确遗产范围和各自应得份额。2.若对遗产范围或继承份额有争议，可通过协商、调解或法律途径解决。3.为避免纠纷，可在被继承人在世时提前做好财产规划和遗嘱安排。
2026-01-02 02:43:56
律图河南法务 最近回复：
结论：员工打架被公司开除是否支付赔偿金，取决于公司解除行为是否符合劳动合同法规定的合法解除条件。法律解析：依据劳动合同法，若公司规章制度明确将打架列为严重违反规章制度的行为，且该制度经民主程序制定并向员工公示告知，公司依此解除劳动合同合法，无需支付赔偿金。反之，若公司无相关制度、制度未依法制定公示，或打架未达严重违纪程度，公司解除劳动合同可能构成违法，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。在实际情况中，员工和公司遇到此类纠纷，判断是否合法解除较为复杂。若有相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和解决方案。
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