签合同试用期口头辞职可以的吗

1.试用期内，劳动者口头辞职一般可行。
法律规定，试用期提前三天通知单位就能解除合同，且未明确要求通知方式为书面，口头通知也符合程序。
2.为避免纠纷，证明已通知单位，劳动者可通过聊天记录、录音等留存证据。
3.若单位要求书面辞职，劳动者需按要求提交书面报告。

案情回顾:

小朱在一家公司试用期内，因个人发展规划想离职，他口头向公司领导提出辞职。公司领导认为口头辞职不算数，要求小朱提交书面辞职报告，小朱则觉得法律没规定必须书面，口头即可，双方因此产生争议。小朱想知道自己口头辞职是否有效，是否必须按公司要求提交书面报告。

案情分析:

1、依据法律规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位就可解除劳动合同，且未明确规定通知方式必须是书面，所以小朱口头通知公司领导辞职符合解除合同的程序要求，具有一定的合法性。
2、为避免后续产生纠纷无法证明已履行通知义务，小朱可采取留存聊天记录、录音等方式固定已口头通知的事实。若公司要求书面辞职，小朱应当按照公司要求提交书面辞职报告。