试用期癫痫能辞退员工吗

1.试用期内用人单位辞退患癫痫员工要符合法定条件，不能随意辞退。若岗位有明确身体要求且录用条件已载明，员工癫痫不符合该条件，用人单位可依不符合录用条件解除合同；若岗位无特殊身体要求，员工癫痫不影响工作或可通过调岗适应，用人单位不能仅因癫痫辞退，否则涉嫌违法；员工在医疗期内，用人单位不得解除合同，医疗期满不能胜任原工作且无法从事另行安排工作的，用人单位可依法解除但要支付经济补偿，且解除前要履行必要告知及协商程序。
2.解决措施和建议：
-用人单位在招聘时应明确岗位身体要求并载入录用条件。
-当考虑辞退患癫痫员工时，先评估岗位性质和员工工作影响情况。
-若员工在医疗期，耐心等待医疗期结束再做处理。
-解除劳动合同严格履行告知和协商程序，留存相关证据。

1.试用期内，用人单位辞退员工要符合法定条件。
2.员工患癫痫时，处理方式需分情况。若岗位对身体条件有明确要求且录用条件中已写明，而员工因癫痫不符合该录用条件，用人单位可依不符合录用条件解除劳动合同。
3.若岗位无特殊身体要求，员工癫痫不影响正常工作，或者能通过调整岗位适应工作的，用人单位不能仅因癫痫辞退员工。不然，就可能违反残疾人保障法的反歧视规定和劳动合同法的违法解除条款。
4.若员工因癫痫处于医疗期，用人单位不能解除劳动合同。医疗期满后，员工仍不能胜任原工作，且无法从事用人单位另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
5.用人单位解除劳动合同前，要履行必要的告知和协商程序，保证符合法定条件。

法律分析：
（1）当岗位对身体条件有明确要求且录用条件已载明，员工癫痫不符合该录用条件时，用人单位可按不符合录用条件解除劳动合同。
（2）若岗位无特殊身体要求，员工癫痫不影响正常工作或能通过调岗适应工作，用人单位仅因癫痫辞退员工，涉嫌违反残疾人保障法的反歧视规定和劳动合同法的违法解除条款。
（3）员工因癫痫处于医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；医疗期满后仍不能胜任原工作且无法从事另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（4）用人单位解除劳动合同前必须履行必要的告知及协商程序，保证符合法定条件。

提醒：用人单位辞退试用期患癫痫员工时，需严格依照法定条件和程序处理，否则可能面临法律风险；员工若遇到不合理辞退，可咨询专业法律意见维护自身权益。

（一）当岗位对身体条件有明确要求且录用条件已载明，员工癫痫不符合该录用条件时，用人单位可收集相关证据，证明员工不符合录用条件，进而解除劳动合同。
（二）若岗位无特殊身体要求，员工癫痫不影响正常工作或可通过调整岗位适应，用人单位应考虑给员工调整岗位，而不能仅因癫痫辞退员工。
（三）若员工因癫痫处于医疗期内，用人单位需等医疗期满。医疗期满后员工仍不能胜任原工作且无法从事另行安排的工作的，用人单位可依法解除劳动合同，但要支付经济补偿。
（四）用人单位解除劳动合同前，要履行必要的告知及协商程序。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

结论：
试用期内用人单位辞退患癫痫员工需分情况处理，符合法定条件才可解除劳动合同，否则涉嫌违法。
法律解析：
依据《中华人民共和国残疾人保障法》和《中华人民共和国劳动合同法》，若岗位对身体条件有明确要求且录用条件已载明，员工癫痫不符合该录用条件，用人单位可按不符合录用条件解除合同。若岗位无特殊身体要求，员工癫痫不影响工作或可调整岗位适应，用人单位不能仅因癫痫辞退，否则违反反歧视规定和违法解除条款。若员工因癫痫在医疗期内，用人单位不得解除合同；医疗期满不能胜任原工作且无法从事另行安排工作的，用人单位可依法解除，但要支付经济补偿。同时，用人单位解除合同前需履行必要告知及协商程序。若遇到此类复杂的劳动纠纷问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。