签了劳动合同试用期遭辞退怎样处理

法律分析：
（1）确认辞退理由的合法性。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件及劳动者不符合该条件的具体证据，如试用期考核结果、工作表现记录等，无法提供有效证据则属于违法解除劳动合同。

（2）明确违法解除后的权益主张。劳动者有权要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行，或劳动合同已无法继续履行，可主张单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。

（3）选择合适的维权途径。可先与单位协商解决纠纷；协商不成时，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等相关证据，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请劳动仲裁。

提醒：
试用期内要注意保留工作记录、考核文件等证据，发生纠纷时这些材料是维权的关键；不同案情的具体处理方式可能不同，建议根据自身情况咨询专业人士进一步分析。

（一）确认辞退是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，需提供明确的录用条件证明、试用期考核结果等证据。若单位无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同。

（二）选择维权方式。若属于违法解除，可要求单位继续履行劳动合同。若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，经济补偿按在单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，二倍即为一个月工资。

（三）通过合法途径维权。可先与单位协商解决。协商不成的，收集劳动合同、工资支付记录、辞退通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

试用期签了劳动合同后被辞退，若单位以不符合录用条件为由，需提供有效证据证明；无法提供的，属于违法解除劳动合同。

违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；不愿继续或合同无法履行的，可要求单位支付两倍经济补偿的赔偿金。经济补偿按工作时长计算，每满一年给一个月工资，不满半年给半个月。

遇到纠纷先与单位协商，协商不成的，收集劳动合同、工资支付记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

结论：试用期被单位辞退，单位需举证证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除；劳动者可要求继续履行合同或二倍经济补偿的赔偿金，协商不成可投诉或申请劳动仲裁。

法律解析：
根据劳动合同法规定，单位在试用期以不符合录用条件辞退劳动者时，必须提供充分证据证明该劳动者确实不符合录用条件，如无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同。针对违法解除的情况，劳动者有两种选择，一是要求单位继续履行劳动合同；二是若不要求继续履行或合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，工作时间不满半年的支付半个月工资。劳动者可通过以下步骤维权，一是先与单位协商解决争议；二是若协商不成，收集劳动合同、工资支付记录等相关证据；三是向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若你遇到试用期被辞退的情况，对单位的处理有疑问或需要帮助，建议向专业法律人士咨询具体维权步骤。

试用期签订劳动合同后遭遇辞退，需先判断单位辞退理由是否合法。若单位以不符合录用条件为由辞退，必须提供证据证明该录用条件已明确告知劳动者且劳动者确实未满足要求，无法提供有效证据则属于违法解除劳动合同。

1.针对违法解除情况，劳动者可要求单位继续履行劳动合同，单位应依法继续履行。

2.若劳动者不希望继续履行合同或合同已无继续履行的可能，可要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿根据在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。

3.处理流程上，建议先与单位协商解决，争取达成双方认可的方案。

4.协商无果时，收集劳动合同工资支付记录考勤记录等相关证据，向当地劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，依法维护自身权益。