试用期三个月辞退补偿多少

1.试用期内辞退是否补偿要看辞退是否合法。合法辞退，如用人单位能证明劳动者不符合录用条件或有法定过错情形，无需支付补偿；违法辞退，即用人单位无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金。
2.经济补偿计算按劳动者在本单位工作年限，不满六个月支付半个月工资。试用期三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际获得的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
3.解决措施和建议：用人单位应明确录用条件并留存劳动者不符合录用条件或存在法定过错的证据，避免违法辞退。若违法辞退，应按规定支付赔偿金并在解除劳动合同时一次性支付款项。劳动者遇到违法辞退情况，可与单位协商，协商不成可通过法律途径维护自身权益。

1.试用期辞退是否补偿，关键看辞退是否合法。若单位能证明员工不符合录用条件，或员工有法定过错，合法辞退无需补偿。
2.若单位无正当理由违法解除合同，就得支付赔偿金。
3.经济补偿按员工在单位的工作年限算，工作不满六个月，支付半个月工资。试用期三个月被违法辞退，赔偿金是一个月工资，这工资是合同解除前员工实际月均工资，且不能低于当地最低工资标准。
4.单位要在解除合同时一次性支付相关款项。

法律分析：
（1）试用期内辞退补偿情况与辞退合法性紧密相关。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，或者劳动者存在法定过错情形，比如严重违反用人单位规章制度等，此时用人单位合法辞退无需支付补偿。
（2）当用人单位无正当理由，在试用期内违法解除劳动合同，就需要支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。若试用期三个月被违法辞退，赔偿金就是经济补偿的二倍，即一个月工资。
（3）这里所说的工资是指劳动合同解除前劳动者实际获得的月平均工资，且该工资不得低于当地最低工资标准。同时，用人单位要在解除劳动合同时一次性支付相应款项。

提醒：
劳动者遇到试用期辞退情况，要先判断辞退是否合法。若认为违法，可及时收集证据维权。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位需判断辞退是否合法，若能证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，可合法辞退且无需补偿。
（二）若无法证明合法辞退理由，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。
（三）试用期三个月被违法辞退，赔偿金为一个月工资，工资是劳动合同解除前实际获得的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。
（四）用人单位要在解除劳动合同时一次性支付相应款项。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期内辞退员工，合法辞退无需补偿，违法辞退需支付赔偿金，试用期三个月被违法辞退赔偿金为一个月工资，用人单位应解除合同时一次性支付。
法律解析：
依据法律，试用期辞退是否补偿要看辞退是否合法。若用人单位能证明劳动者不符合录用条件或有法定过错，属于合法辞退，不用支付补偿。若用人单位无正当理由解除合同，属于违法解除，需支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，违法解除的赔偿金是经济补偿的二倍，所以试用期三个月被违法辞退时，赔偿金是一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际获得的月平均工资，且不得低于当地最低工资标准。用人单位在解除劳动合同时，要一次性支付相应款项。如果大家在试用期辞退补偿方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。