试用期内最新辞退员工该怎么赔偿

1.试用期内辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金。
2.合法解除情形包括员工在试用期不符合录用条件、严重违反单位规章制度、严重失职或营私舞弊致单位重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、以欺诈等手段使单位违背真实意思订立合同、被依法追究刑事责任、患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作及另行安排的工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任。
3.违法解除时，用人单位需向员工支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，试用期违法解除赔偿金通常为一个月工资，工资以解除前实际工作月份平均工资为准。员工可选择继续履行合同或接受赔偿金。
4.解决措施与建议：用人单位应在招聘时明确录用条件并留存证据，日常管理中规范规章制度和考核流程。当需解除劳动合同时，严格按法定情形操作，确保解除合法。员工若遇违法解除，可先与单位协商，协商不成通过劳动仲裁或诉讼维权。

1.试用期辞退员工赔偿分合法与违法两种情况。
2.合法解除合同，单位不用赔偿。合法解除情况有：员工试用期不符录用条件；严重违反单位规章；严重失职或营私舞弊致单位重大损失；同时在其他单位工作影响本职且不改正；用欺诈等手段让单位违背意愿签合同；被追究刑事责任；患病或非工伤医疗期满不能从事原工作和新安排工作；不能胜任工作经培训调岗仍不行。
3.违法解除合同，单位要给员工赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，不满半年给半个月工资，试用期违法解除一般赔一个月工资，工资按解除合同前实际工作月平均工资算。
4.员工可选择让单位继续履行合同，也可接受赔偿金。

法律分析：
（1）用人单位合法解除试用期员工劳动合同，无需赔偿。合法解除有多种法定情形，如员工不符合录用条件、严重违纪、失职造成重大损害等情况，单位可依法解除且无需支付赔偿。
（2）用人单位违法解除试用期员工劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，试用期通常不满六个月，支付半个月工资，所以违法解除赔偿金一般是一个月工资，工资以解除合同前实际工作月平均工资为准。同时，员工有选择继续履行合同或接受赔偿金的权利。

提醒：
用人单位解除试用期员工合同时，要严格依据法定情形，避免违法解除承担赔偿责任。员工遇到解除情况，要判断是否合法，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）合法解除：用人单位若有证据证明员工存在试用期内不符合录用条件等法定情形，可合法解除，无需支付赔偿。此时用人单位要注意保留好相关证据，如考核记录、违纪通知等。
（二）违法解除：用人单位无正当理由辞退试用期员工，属于违法解除。员工可要求用人单位支付赔偿金，通常为一个月工资，也可选择要求继续履行劳动合同。员工要收集好能证明劳动关系、工资水平等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
试用期内辞退员工，合法解除无需赔偿，违法解除需支付赔偿金，赔偿金通常为一个月工资，员工还可选择继续履行合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期合法解除劳动合同有多种法定情形，如员工不符合录用条件、严重违纪等，在这些情况下辞退员工无需支付赔偿。但如果用人单位违法解除，就要向员工支付赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限算，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，所以违法解除赔偿金通常是一个月工资，工资以解除合同前实际工作月份平均工资为准。并且员工有权利选择是继续履行劳动合同，还是接受赔偿金。若你在试用期遇到被辞退的情况，不确定单位解除是否合法，或者在赔偿方面有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。