未签劳动合同遭口头辞退赔偿怎么算

1.用人单位自用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资，差额最长算十一个月；若口头辞退构成违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，为经济补偿标准二倍。经济补偿按工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.解决措施与建议：
-劳动者应注意收集能证明与用人单位存在事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。
-计算赔偿金额时要综合考虑具体用工时长、月工资标准以及辞退行为是否合法等因素。

1.用人单位在用工后超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，要每月给劳动者双倍工资，双倍工资的差额最多算十一个月。
2.如果用人单位口头辞退劳动者属于违法解除劳动关系，劳动者能要求赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
3.经济补偿根据劳动者在单位的工作时间来算，工作满一年给一个月工资，工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
4.劳动者得拿出证据证明和用人单位有事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录这些材料都可以。
5.具体的赔偿金额要结合实际工作时长、月工资标准以及辞退行为是否合法来计算。

法律分析：
（1）用人单位在用工一个月到一年内未和劳动者签书面合同，要支付二倍工资差额，最长算十一个月，这是对用人单位不规范用工的约束。
（2）若用人单位口头辞退劳动者构成违法解除劳动关系，劳动者能主张赔偿金，其为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（3）劳动者要拿到相应赔偿，需证明和用人单位存在事实劳动关系，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料可作为证据。
（4）最终赔偿金额要结合用工时长、月工资标准和辞退行为合法性综合计算。

提醒：劳动者遇到此类情况，需及时收集证据，因具体案情不同，赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若遇到用人单位未签合同情况，劳动者应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明事实劳动关系的材料。
（二）若被用人单位口头辞退，要判断其辞退行为是否合法，若构成违法解除，可主张赔偿金。
（三）计算赔偿金额时，要根据自己的用工时长、月工资标准，按照相关规定准确计算未签合同的二倍工资差额和违法解除的赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，要付最长十一个月二倍工资差额；违法口头辞退劳动者，劳动者可主张二倍经济补偿的赔偿金；赔偿金额结合多因素计算，劳动者需举证存在事实劳动关系。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不与劳动者签订书面劳动合同，从用工第二个月起需支付二倍工资，最长十一个月，这是为保障劳动者权益，促使用人单位规范用工。若用人单位违法口头辞退劳动者，劳动者可获得赔偿金，计算以经济补偿为基础，经济补偿根据劳动者工作年限和工资确定。劳动者要拿到赔偿，需证明和单位存在事实劳动关系，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等材料实现。由于赔偿金额需结合用工时长、月工资标准及辞退合法性等计算，情况较为复杂。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以准确维护自身权益。