试用期满前一天遭辞退怎么办

1.用人单位在试用期辞退劳动者，必须以劳动者不符合录用条件作为合法依据，而且该录用条件要事先明确告知劳动者，同时用人单位需拿出充分证据证明劳动者不符合。若在试用期满前一天辞退劳动者，却无法举证其不符合录用条件，就属于违法解除劳动合同。
2.劳动者可采取的措施：
-要求用人单位继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发辞退期间工资。
-若不想继续履行，可主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.劳动者维权建议：
-收集劳动关系证明、辞退通知、工作表现记录等证据。
-与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
-不要签署自愿离职或放弃权利的文件，以免影响维权。

1.用人单位在试用期辞退劳动者，合法依据是劳动者不符合录用条件。这个录用条件要提前跟劳动者讲清楚，同时用人单位得拿出足够证据，证明劳动者确实不符合。要是在试用期满前一天辞退劳动者，又拿不出证据证明不符合录用条件，那就属于违法解除劳动合同。
2.劳动者有两个应对办法。其一，要求用人单位继续履行合同，用人单位要恢复劳动关系，补发辞退期间的工资。其二，若不想继续干了，可要求违法解除合同的赔偿金，数额是经济补偿的两倍。试用期不满六个月，经济补偿是半个月工资，赔偿金就是一个月工资。
3.劳动者要收集能证明劳动关系、辞退通知、工作表现的证据。和用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁维权。另外，别签自愿离职或放弃权利的文件，不然会影响维权。

法律分析：
（1）用人单位在试用期辞退劳动者，需以劳动者不符合录用条件为合法依据，且该条件要事先明确告知劳动者，并提供充分证据证明。比如在招聘简章或入职说明中明确列出录用条件。
（2）试用期满前一天辞退劳动者，若用人单位无法举证证明不符合录用条件，属于违法解除劳动合同。
（3）劳动者有两种维权途径：要求继续履行劳动合同，用人单位要恢复劳动关系并补发工资；若不愿继续履行，可主张赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
（4）劳动者维权需收集相关证据，协商不成可申请仲裁。同时不能签署自愿离职或放弃权利的文件。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，谨慎签署文件。不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）用人单位方面
要在试用期辞退劳动者，需提前明确录用条件并告知劳动者，同时准备充分证据证明劳动者不符合录用条件，否则可能构成违法解除劳动合同。

（二）劳动者方面
1.若被违法辞退，可选择要求继续履行劳动合同，用人单位应恢复劳动关系并补发工资；也可主张违法解除劳动合同的赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。
2.收集劳动关系证明、辞退通知、工作表现记录等证据。
3.与用人单位协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.不要签署自愿离职或放弃权利的文件。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论：
用人单位试用期辞退劳动者需证明其不符合录用条件，否则属违法解除，劳动者可要求继续履行合同或主张赔偿金，还需收集证据维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在试用期辞退劳动者，要以劳动者不符合录用条件为合法理由，且该条件应事先明确告知，同时需提供充分证据。若试用期满前一天辞退且无法举证，就构成违法解除。劳动者有两种维权途径，可要求继续履行合同，用人单位需恢复劳动关系并补发工资；若不愿继续履行，可主张赔偿金，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。劳动者维权要收集劳动关系证明、辞退通知等证据，与单位协商不成可申请仲裁。需注意，不要签署自愿离职或放弃权利的文件。若在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。