试用期辞退赔偿金标准是多少

1.试用期辞退赔偿标准因辞退情形而异。合法辞退，如劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位无需支付赔偿金；违法辞退，即无合法理由解除劳动合同，用人单位需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，且试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。
3.解决措施与建议：用人单位在试用期辞退员工时应严格依照法律规定，明确录用条件并保留员工不符合条件或存在过错的证据。员工若认为自身被违法辞退，可收集相关证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维护自身权益。

1.试用期辞退赔偿分合法与违法两种情况。合法辞退时，若劳动者不符合录用条件，或有法定过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
2.违法辞退时，若用人单位没有合法理由就解除劳动合同，要支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。
3.经济补偿按劳动者在本单位的工作时间算，工作不满六个月的，支付半个月工资。所以违法辞退时，赔偿金是一个月工资。
4.这里的工资，指的是劳动合同解除前劳动者实际拿到手的平均工资。而且试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律分析：
（1）试用期辞退赔偿要分合法与违法两种情形。当劳动者不符合录用条件或有法定过错时，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。
（2）若用人单位无合法理由辞退劳动者，就属于违法解除劳动合同，需支付赔偿金。赔偿金标准是经济补偿标准的二倍。
（3）经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，试用期一般不满六个月，应支付半个月工资作为经济补偿，所以违法辞退时赔偿金为一个月工资。
（4）这里的工资是指劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，同时试用期工资不能低于劳动合同约定工资的百分之八十，也不能低于用人单位所在地最低工资标准。

提醒：劳动者要留意自身权益，遭遇辞退时判断是否合法，若有疑问，建议咨询专业法律意见。

（一）合法辞退：若劳动者不符合录用条件或有法定过错，用人单位依法解除劳动合同，无需支付赔偿金。劳动者要做的是确认自身是否确实存在相关过错，若认为用人单位认定有误，可收集自身符合录用条件、无过错的证据，与单位协商解决。
（二）违法辞退：用人单位无合法理由解除劳动合同，需支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，不满六个月支付半个月工资，所以违法辞退赔偿金为一个月工资。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）工资标准：此处工资是劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，试用期工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十及用人单位所在地最低工资标准。劳动者要留存好工资发放记录等证据，以确保自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期辞退赔偿分情况，合法辞退无需赔偿，违法辞退赔偿金为经济补偿标准的二倍，不满六个月工作年限违法辞退赔偿金是一个月工资。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位能证明劳动者不符合录用条件或存在法定过错时，依法解除试用期劳动合同无需支付赔偿金。而若用人单位无合法理由就辞退劳动者，属于违法解除，需支付赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，所以违法辞退不满六个月工作年限的劳动者，赔偿金为一个月工资。这里的工资是劳动合同解除前劳动者实际取得的平均工资，同时试用期工资有规定，不得低于劳动合同约定工资的百分之八十以及用人单位所在地最低工资标准。如果您在试用期辞退赔偿方面有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。