单位辞退员工能拿到多少经济补偿

单位辞退员工的经济补偿数额依具体情况而定。
合法辞退且需支付补偿的，按员工工作年限算，一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
违法辞退的，要按上述补偿标准二倍支付赔偿金。
若员工有严重过错，单位合法辞退无需补偿。

案情回顾:

小许所在单位以其严重违反单位规章制度为由将其辞退，小许认为单位属于违法辞退，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，单位则认为辞退合理无需补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若小许确实存在严重违反单位规章制度等过错情形，根据《劳动合同法》，单位辞退无需支付经济补偿。
2、若小许不存在过错，单位属于违法辞退，应依照经济补偿标准的二倍向小许支付赔偿金。经济补偿按小许在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。