试用期辞退员工补偿金额多少

1.试用期辞退员工补偿因解除情形而异。合法解除中，劳动者有法定过错时用人单位无需补偿；用人单位无过错解除需支付经济补偿，标准为半个月工资，未提前三十日通知的额外支付一个月工资。违法解除时，用人单位要支付赔偿金，为经济补偿的二倍即一个月工资。月工资是劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资。
2.对于用人单位，在试用期辞退员工前应严格审查员工是否存在法定过错，收集并保留相关证据，确保解除行为合法合规。决定无过错解除时，提前做好规划，尽量提前三十日通知员工，避免额外支付一个月工资。对于劳动者，若遭遇用人单位辞退，要了解自身权益，判断解除是否合法，若违法可通过合法途径维护权益。

1.试用期辞退员工补偿要分合法与违法两种情况。
2.要是劳动者有法定过错，单位因此解除劳动合同，不用给补偿。
3.单位无过错解除合同，得支付经济补偿，金额是半个月工资。若没提前三十天通知，还得再多给一个月工资。
4.单位违法解除的，要支付赔偿金，数额是经济补偿的两倍，也就是一个月工资。
5.这里说的月工资，是劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资。

法律分析：
（1）试用期辞退员工补偿情况因解除性质而异。当劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位合法解除劳动合同，无需支付补偿。
（2）若用人单位无过错解除，如劳动者不能胜任工作等，需支付经济补偿，标准为半个月工资。若未提前三十日书面通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
（3）用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍，即一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资。

提醒：
用人单位辞退试用期员工需有充分依据，避免违法解除面临赔偿。劳动者遇不合理辞退，可咨询了解自身权益。

（一）明确解除情形
判断解除是否合法，若劳动者存在法定过错，如严重违反公司规章制度等，用人单位合法解除无需补偿；若用人单位无过错解除，要给予经济补偿。
（二）准确计算补偿金额
无过错解除时，支付半个月工资作为经济补偿，若未提前三十日通知，额外支付一个月工资；违法解除则支付一个月工资赔偿金。月工资按劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资计算。
（三）遵循法定程序
解除劳动合同时，用人单位要按照法律规定的流程进行，保障劳动者的合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论：
试用期辞退员工，合法解除分劳动者有法定过错无需补偿和无过错需支付补偿两种情况，违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
依据相关法律，当用人单位因劳动者存在法定过错而在试用期解除劳动合同，无需给予补偿。若用人单位无过错解除，应按半个月工资标准支付经济补偿，若未提前三十日通知，还需额外支付一个月工资。而若用人单位违法解除，需支付赔偿金，数额为经济补偿的二倍即一个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除前劳动者实际工作月份的平均工资。在实际生活中，劳动关系复杂多样，遇到试用期辞退补偿相关问题，可能存在各种特殊情况和争议。若你在这方面有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。