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法律分析：
（1）劳动者解除劳动合同，遵循提前三十日书面通知用人单位的规定，此为法定权利，无需用人单位批准。这是保障劳动者自主择业权的重要体现。
（2）若仅口头辞职，存在法律风险，需立即以书面形式发出解除劳动合同通知书并保留送达或提交凭证，以证明履行了通知义务。
（3）用人单位在解除劳动合同时有出具解除证明、十五日内办理档案和社保转移手续的法定义务。
（4）若用人单位拒绝办理离职手续或拖欠工资，劳动者可通过向劳动保障监察部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等途径维权，要求用人单位履行义务并担责。
（5）试用期内劳动者提前三日书面通知即可解除劳动合同，流程与正式期类似。
提醒：劳动者解除劳动合同务必按法定程序书面通知并保留凭证。遇用人单位违规，及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可咨询以进一步分析。
（一）若仅口头辞职，应马上用书面形式向用人单位发解除劳动合同通知书，同时保留送达或提交的凭证。
（二）用人单位在解除劳动合同时要出具解除证明，且在十五日内办理档案和社保转移手续。
（三）若用人单位拒绝办离职手续或拖欠工资，可向劳动保障监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求其履行法定义务并担责。
（四）试用期内提前三日书面通知解除劳动合同，流程和上述相同。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
结论：
劳动者提前三十日书面通知用人单位可解除劳动合同，无需批准；口头辞职应尽快书面通知并保留凭证；用人单位要在解除时出具证明并十五日内办理档案和社保转移；遇单位拒绝办手续或拖欠工资可投诉或仲裁；试用期提前三日书面通知即可，流程相同。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者享有解除劳动合同的权利，提前三十日书面通知用人单位是合法解除劳动合同的方式，这是赋予劳动者的自主择业权，不以用人单位批准为生效条件。若只是口头辞职，存在举证困难等问题，所以需尽快书面通知并保留凭证保障自身权益。用人单位在解除劳动合同时出具证明和办理档案社保转移是其法定义务，若不履行就是违法。劳动者面对单位拒绝办离职手续或拖欠工资等情况，向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁是合法有效的维权途径。试用期内提前三日书面通知解除劳动合同也是法定流程。如果您在劳动合同解除过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律帮助。
1.劳动者解除劳动合同，提前三十日书面通知用人单位无需其批准，口头辞职应马上书面通知并保留凭证。用人单位在解除合同时要出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。
2.若用人单位拒绝办离职手续或拖欠工资，劳动者可向劳动保障监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，让用人单位履行义务并担责。
3.试用期内劳动者提前三日书面通知就能解除劳动合同，流程与上述相同。建议劳动者按规定程序操作，保留好相关书面证据，遇到问题及时运用法律途径维护自身权益。
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