孕期公司要求调岗降薪怎么应对

1.与公司协商：
告知公司法律规定，用人单位不能因女职工孕期、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同，要求恢复原岗位和薪资。
2.投诉：
协商不成，可向劳动监察部门投诉，其有权责令公司改正。
3.仲裁：
收集劳动合同、工资条等证据，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求支付工资差额和恢复岗位。
4.诉讼：
若对仲裁结果不满，可向法院起诉维权。

案情回顾:

小丽怀孕后，公司要求她调岗降薪。小丽认为公司此举违反法律规定，与公司沟通协商，明确指出用人单位不得因女职工怀孕降低其工资、解除合同等，要求恢复原岗位及薪资，但公司拒绝。小丽遂向劳动监察部门投诉，同时收集了劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，准备向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

案情分析:

1、依据相关法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或聘用合同，该公司要求小丽调岗降薪的行为违法。
2、小丽与公司沟通协商，是在合法合理地表达诉求。协商不成后向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司改正。
3、小丽收集证据准备申请仲裁，若仲裁结果不满意还可向法院诉讼，这些都是她依法维护自身合法权益的正确途径。