女职工孕期内单位能够调岗降薪吗

（一）单位不能随意对孕期女职工调岗降薪，若擅自调岗降薪属违法行为，女职工可先与单位协商解决。
（二）单位若有充分证据证明女职工不能胜任原工作，可调整岗位但不能降薪。
（三）女职工因孕期身体原因主动提出调岗，单位合理安排岗位后，工资按新岗位合理标准确定，不得不合理降低。
（四）若协商不成，女职工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《女职工劳动保护特别规定》第五条规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

1.女职工孕期，单位通常不能随意调岗降薪，不得因怀孕、生育、哺乳降低工资、辞退或解除合同。

2.单位擅自调岗降薪且未经同意属违法，但有证据证明不能胜任原工作，可调岗但不能降薪。

3.女职工因身体主动调岗，单位合理安排，工资按新岗位标准，不得不合理降低。

4.遇违法调岗降薪，先协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

结论：
女职工孕期内，单位一般不能随意调岗降薪，擅自调岗降薪属违法行为，但有证据证明不能胜任原工作可调岗且不得降薪，女职工主动提出调岗的工资应合理确定。遭遇违法调岗降薪可协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据法律，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同。单位未经同意擅自调岗降薪，违反了法律规定。不过要是有充分证据表明女职工不能胜任原工作，单位能调岗但不能降工资。要是女职工因孕期身体原因主动提出调岗，单位按实际情况合理安排岗位，工资也应按新岗位合理标准确定，不能不合理降低。如果女职工遇到单位违法调岗降薪情况，可先和单位协商，协商无果则能申请劳动仲裁来维护自身权益。若你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.女职工孕期单位一般不能随意调岗降薪，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，擅自调岗降薪属违法行为。
2.但有充分证据证明女职工不能胜任原工作，单位可调整岗位，不过不能降薪。若女职工因孕期身体原因主动提出调岗，单位应合理安排，工资按新岗位合理标准确定，不得不合理降低。
3.解决措施和建议：女职工遭遇单位违法调岗降薪，先与单位协商，若协商无果，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）法律明确保障女职工权益，在孕期用人单位不得因怀孕、生育、哺乳降低其工资、辞退或解除合同，未经同意擅自调岗降薪属于违法行为。
（2）若单位能拿出充分证据证明女职工不能胜任原工作，可调整岗位，但不能降低工资待遇。
（3）当女职工因孕期身体原因主动提出调岗，单位应根据实际情况合理安排岗位，工资按新岗位合理标准确定，不能不合理降低。
（4）女职工若遭遇单位违法调岗降薪，可先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

提醒：女职工遇到此类情况要保留好相关证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。