公司要求降薪调岗能辞职吗

结论：公司擅自降薪调岗时，员工以公司违法变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，有权要求经济补偿；主动辞职则无法获得经济补偿。
法律解析：根据《中华人民共和国劳动合同法》，变更劳动合同内容需用人单位与劳动者协商一致并采用书面形式。公司单方面降薪调岗属于变更劳动合同内容，未经员工同意擅自实施的，违反法律规定。在此情形下，员工辞职分为两种情况，一是主动辞职，此种情况无法获得经济补偿；二是以公司擅自变更劳动合同为由被迫解除劳动合同，此种情况员工有权要求公司支付经济补偿，补偿标准为按员工工作年限，每满一年支付一个月工资。若遇到公司擅自降薪调岗的情况，员工应注意收集相关证据，如劳动合同原件、降薪通知、调岗文件等，必要时可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司单方面要求降薪调岗属于变更劳动合同内容，必须与员工协商一致并采用书面形式确认，未经员工同意擅自实施的行为违反法律规定。员工遇到这种情况时，辞职方式不同对应的权益也不同，需根据实际情况选择合适的方式维护自身合法权益。

员工主动辞职的，无法获得经济补偿。这种情况下，员工直接向公司提交辞职申请，离职后不能要求公司支付任何经济补偿。

员工以公司擅自变更劳动合同为由被迫解除劳动合同的，有权要求公司支付经济补偿。根据法律规定，经济补偿按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工需注意收集相关证据，比如原劳动合同文本、降薪后的工资支付记录、公司发出的调岗通知、与公司沟通降薪调岗事宜的书面或电子记录等，以便在主张权益时提供有效支撑。收集完证据后，员工可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的方式，要求公司支付经济补偿。

法律分析：
（1）公司单方面提出降薪调岗，属于变更劳动合同的核心内容，根据法律规定，变更劳动合同必须与员工协商一致，且需采用书面形式明确变更事项。未经员工同意擅自实施降薪调岗的行为，违反了劳动合同变更的法定程序。

（2）员工面对公司擅自降薪调岗时，辞职方式不同会产生不同法律后果。若员工直接主动提交辞职申请，属于自愿离职，无法向公司主张经济补偿。

（3）若员工以公司擅自变更劳动合同为由提出被迫解除劳动合同，符合法律规定的用人单位违法情形，有权要求公司支付经济补偿。补偿标准按员工在公司的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工资基数为员工离职前十二个月的平均工资。

（4）员工主张经济补偿时，需收集相关证据，例如公司发出的降薪调岗通知、工资发放记录、与公司协商的书面或电子沟通记录等，以证明公司存在擅自变更劳动合同的行为。

提醒：
员工遇到公司擅自降薪调岗，不要直接主动辞职，应先收集证据，再以公司违法变更劳动合同为由提出被迫解除劳动合同并主张经济补偿；若与公司协商不成，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维护自身合法权益。

（一）员工面对公司擅自降薪调岗时，不要直接主动辞职。主动辞职通常无法获得经济补偿，应优先与公司沟通，明确表达不同意变更劳动合同内容的态度，并保留沟通证据，如聊天记录、邮件或书面异议文件。

（二）若公司坚持擅自降薪调岗，员工可向公司发送书面的被迫解除劳动合同通知，通知需载明解除理由为公司未经协商变更劳动合同。发送时需保留送达证据，如通过邮政快递邮寄并注明文件名称，或通过公司内部系统发送并截图保存。

（三）员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为解除劳动合同前十二个月的平均工资。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

公司调整员工薪资或岗位，不能单方面决定，必须与员工协商一致并签订书面变更协议，未经同意擅自变动属于违法行为。

面对这种情况，员工离职的结果分两种：主动辞职无法获得经济补偿；若以公司违法变更劳动合同为由解除关系，可依法主张补偿。

补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资；员工需收集薪资变动记录、调岗通知等证据，以便顺利维护自身合法权益。