公司要求降薪调岗能否拒绝

1.公司要求降薪调岗，员工通常可拒绝。劳动合同有法律约束力，双方应按约定履行义务，变更合同需协商一致并书面确认。
2.公司擅自降薪调岗，违反合同约定，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解约，可能违法，员工可要求赔偿。
3.若公司能证明调岗降薪合理，如客观情况重大变化，员工可能要配合，但公司仍需协商变更合同。

结论：
公司要求降薪调岗，员工一般可拒绝；若公司擅自降薪调岗，员工有权要求按原合同履行；若公司违法解除合同，员工可要求支付赔偿金；若调岗降薪合理，员工可能需配合并变更合同。
法律解析：
劳动合同依法订立后对双方具有法律约束力，双方应按约履行义务。变更劳动合同内容如降薪调岗，需双方协商一致并采用书面形式。公司未经同意擅自降薪调岗违反合同约定，员工可拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工能要求支付赔偿金。但当公司能证明调岗降薪具有充分合理性，像客观情况发生重大变化时，员工或许需要配合，不过公司仍要和员工协商并变更合同。如果在工作中遇到公司降薪调岗等类似法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司要求降薪调岗，员工通常可拒绝。劳动合同具有法律约束力，双方应依约履行，变更如降薪调岗等内容需协商一致并书面确认。

若公司擅自降薪调岗，违反合同约定，员工有权拒绝并要求按原合同履行。若公司因此解除合同，可能构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
但如果公司能证明调岗降薪具有充分合理性，如客观情况重大变化等，员工可能需配合，不过公司仍要与员工协商并变更合同。

建议员工面对公司降薪调岗要求时，先查看合同约定，若不合理可拒绝并保留证据。公司应在有必要调岗降薪时，与员工充分沟通协商，按法律规定操作。

法律分析：
（1）公司与员工签订的劳动合同具有法律约束力，双方应依约全面履行义务。降薪调岗属于变更劳动合同内容，需双方协商一致且采用书面形式。
（2）若公司擅自降薪调岗，违反了合同约定，员工有权拒绝，并要求公司按原合同继续履行。
（3）公司因员工拒绝降薪调岗而解除劳动合同，可能构成违法解除，员工可要求公司支付赔偿金。
（4）若公司能证明调岗降薪有充分合理性，如客观情况重大变化，员工可能需配合，但公司仍要与员工协商并变更合同。

提醒：员工遇到公司降薪调岗情况，要注意留存相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）当公司要求降薪调岗时，员工可先查看劳动合同约定，若公司无合理理由，可直接拒绝并要求按原合同履行。
（二）若公司未经同意擅自降薪调岗，员工可收集相关证据，如工资发放记录、调岗通知等，与公司沟通，要求恢复原状。
（三）若公司因员工拒绝而解除劳动合同，员工可申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。
（四）若公司能证明调岗降薪合理，员工可与公司协商变更合同条款，保障自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。