公司辞退没交社保怎么处理

1.收集证据：
留存劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以此证明与公司的劳动关系及工作时长。
2.协商赔偿：
和公司沟通，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金。
赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年赔一个月工资。
3.维权途径：
协商不成，可向劳动监察部门投诉补缴社保，或向劳动仲裁机构申请仲裁要赔偿金。
对仲裁结果不满，还能起诉。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，公司突然将其辞退，且在职期间未为其缴纳社保。小朱认为公司的辞退行为违法，且未缴纳社保损害了自己的权益。小朱与公司协商，要求补缴社保并支付违法辞退的赔偿金，但公司拒绝，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律，小朱收集的劳动合同、工资条等证据可证明与公司存在劳动关系及工作时长，这是维权的基础。
2、公司未为小朱缴纳社保且违法辞退，小朱有权要求补缴社保和获得按经济补偿标准二倍计算的赔偿金，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。
3、小朱与公司协商不成，可向劳动监察部门投诉要求补缴社保，也可向劳动仲裁机构申请仲裁要求支付赔偿金，对仲裁结果不服还能向法院起诉，以维护自身合法权益。