未交社保的赔偿金具体数额是多少

1.单位没交社保，没有法定固定赔偿金额。
员工可要求单位补缴。
2.若因单位未交社保使员工受损，单位要赔偿，数额依实际情况定。
像没交养老保险，按养老金标准和领取年限算赔偿；
没交医保，单位赔原本医保报销费用。
3.员工能解除劳动合同，单位支付经济补偿。
按工作年限，满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。

案情回顾:

小朱在某单位工作多年，单位一直未为其缴纳社保。小朱发现后，要求单位补缴社保，单位却以各种理由拖延。后来小朱生病，因没有医保无法报销费用，自行承担了高额医疗费用。小朱遂与单位协商赔偿事宜，单位认为不存在法定固定赔偿金，拒绝按照小朱要求赔偿。小朱提出解除劳动合同，要求单位支付经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位未依法缴纳社保，小朱有权要求单位补缴社保。若因单位未缴纳社保导致小朱无法享受医保待遇，自行承担了原本医保报销的费用，单位应赔偿该费用。
2、小朱因单位未缴纳社保提出解除劳动合同，单位应支付经济补偿。经济补偿按小朱在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年支付半个月工资。