被辞退没签合同没交保险怎么办

（一）若遭遇用人单位未签合同和未交保险的情况，可先与单位友好协商，明确提出支付未签合同双倍工资差额和补缴保险的要求。
（二）若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其责令单位改正错误。
（三）还能申请劳动仲裁来维护自身权益，仲裁时要准备好工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。
（四）若对劳动仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.未签合同：用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应每月付双倍工资。
2.未交保险：单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴。
3.维权途径：先与单位协商，要求支付双倍工资差额与补缴社保。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁需提供证据，一般45日内结案，复杂情况不超60日，不服结果可起诉。

结论：用人单位未签合同应支付双倍工资，未交保险需补缴，劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。同时，用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务，劳动者可要求补缴。遇到此类情况，劳动者可先和单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额并补缴保险。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正，也能申请劳动仲裁维护权益，仲裁时需提供工资条、工作证等证明劳动关系的证据，仲裁一般45日内结案，复杂情况不超60日，对仲裁结果不服还能向法院起诉。如果您在处理劳动纠纷时遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详细的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，应支付双倍工资；同时，用人单位有义务为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴。
2.遇到此类情况，劳动者可先与单位协商，要求支付未签合同双倍工资差额并补缴社保。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。
4.也可申请劳动仲裁维护权益，仲裁时要提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。劳动仲裁通常45日内结案，复杂情况不超60日。
5.若对仲裁结果不服，还能向法院起诉。

法律分析：
（1）在未签合同问题上，依据法律规定，用人单位若自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是为保障劳动者的合法权益，规范用人单位的用工行为。
（2）对于未交保险，用人单位有法定的义务为劳动者缴纳社会保险。劳动者有权要求单位进行补缴，以确保自身的社会保障权益。
（3）遇到上述情况，劳动者可先与单位协商，提出支付未签合同双倍工资差额及补缴保险的要求。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使单位改正。也能申请劳动仲裁，通过法律途径维权。仲裁时要提供工资条、工作证等能证明劳动关系的证据。劳动仲裁一般在受理后45日内结案，复杂情况不超60日。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

提醒：
维权过程中要注意收集保存好相关证据，不同案情处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。