公司违约辞退补偿标准多少

法律分析：
（1）公司违约辞退员工属于违法解除劳动合同，这严重侵犯了劳动者的合法权益。
（2）经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资。工作时长在六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）若公司违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。就像示例中，员工工作3年月工资5000元，正常辞退补偿15000元，违法辞退则要支付30000元。

提醒：
劳动者遇到公司违法辞退，要及时收集证据维护权益；不同案情赔偿计算有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工遇到公司违约辞退，应收集能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。
（二）与公司进行协商，明确指出公司违约辞退属违法解除劳动合同，要求按照法律规定支付赔偿金。
（三）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.公司违约辞退员工，属于违法解除劳动合同。
2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。这里月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
3.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。如员工月工资5000元，工作3年，正常辞退补偿15000元，违法辞退需付30000元。

结论：
公司违约辞退员工属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
法律解析：
依据《劳动合同法》，经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司违法解除劳动合同，就要支付二倍经济补偿作为赔偿金。比如员工月工资5000元，工作3年，正常辞退补偿15000元，违法辞退则要支付30000元。员工遇到公司违约辞退情况，自身权益可能受损。若对相关赔偿计算或自身权益维护有疑问，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

公司违约辞退员工属违法解除劳动合同，需按规定向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

为避免此类情况发生，公司应做到：
1.加强对《劳动合同法》的学习，确保在辞退员工时遵循法律规定，合法解除劳动合同。
2.建立健全内部管理制度，规范员工管理和辞退流程，避免因管理不善导致违约辞退。
3.当面临员工问题时，优先通过沟通协商解决，而非直接采取辞退措施。