被公司辞退前一年休病假工资怎么算

（一）确定病假工资计算基数。优先查看劳动合同的约定，若合同无约定，可参考集体合同；若都没有，则按照正常出勤月工资的70%确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
（二）明确病假工资计算系数。该系数通常依据员工病假时长和工作年限确定，各地规定不同，需查询当地政策。
（三）计算病假工资。用确定好的计算基数乘以相应的计算系数，就能得出病假工资数额。
（四）遵循特殊规定。若当地有特殊规定或劳动合同有特别约定，按其执行。

法律依据：
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

1.病假工资计算基数一般按劳动合同约定，且不能低于当地最低工资的80%。
2.计算方式是月病假工资等于计算基数乘以计算系数。比如计算基数3000元，系数60%，请一个月病假，工资就是1800元。
3.各地规定和合同约定不同，计算比例和方式也有差别。要准确计算，需结合当地法规和合同条款。

结论：
病假工资计算需结合当地法规和劳动合同具体条款确定，计算基数通常按合同约定且不低于当地最低工资标准的80%，计算方式为月病假工资=计算基数×计算系数。

法律解析：
根据法律规定，病假工资计算基数一般按劳动合同约定来定，同时不能低于当地最低工资标准的80%。具体计算时，用计算基数乘以相应的计算系数得出月病假工资。不过，不同地区对于病假工资的具体比例和计算方式有不同规定，劳动合同也可能存在特别约定。所以，要得到准确的病假工资数额，就必须参考当地法规和劳动合同条款。如果在病假工资计算方面存在疑问，为了保障自身权益，建议向专业法律人士进行咨询。

1.病假工资计算需结合当地法规与劳动合同。通常计算基数按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准的80%，计算方式为月病假工资等于病假工资计算基数乘以相应的病假工资计算系数。
2.以计算基数3000元、病假工资计算系数60%为例，员工请一个月病假，该月病假工资为1800元。不过具体比例和计算方式因地区规定和劳动合同约定而异。
3.若当地有特殊规定，要按当地规定执行；若劳动合同有特别约定，则依约定计算。为准确计算病假工资，需仔细研究当地法规和劳动合同具体条款。

法律分析：
（1）病假工资计算基数一般依据劳动合同约定来确定，不过有下限要求，即不能低于当地最低工资标准的80%。这是保障劳动者即使在病假期间也能获得一定经济支持的规定。
（2）病假工资计算方式通常是月病假工资等于病假工资的计算基数乘以相应的病假工资的计算系数。不同地区、不同劳动合同的计算系数可能不同。
（3）在计算病假工资时，需要结合当地法规和劳动合同具体条款。当地有特殊规定的，按当地规定执行；劳动合同有特别约定的，依约定计算。

提醒：
在计算病假工资时，务必仔细查看当地法规和劳动合同条款，避免因不了解规定而导致自身权益受损。若有疑问，建议咨询专业人士进一步分析。