合同工被辞退有赔偿吗

合同工被辞退是否能获得赔偿，需依据用人单位解除劳动合同的具体情形来确定，不同情况对应不同的处理结果。

1.用人单位依法解除劳动合同的情形，比如劳动者存在严重违反单位规章制度等过错行为时，无需向劳动者支付赔偿。此时劳动者应确认自身是否存在相关过错，若对解除决定有异议，可收集证据向劳动争议调解组织申请调解或提起劳动仲裁。

2.用人单位违法解除劳动合同的情形，例如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，应保留劳动合同、工资条等证据，及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁主张赔偿。

3.用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需向劳动者支付经济补偿，补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。双方应签订书面解除协议，明确补偿金额及支付时间，避免后续产生纠纷。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。这类情况包括劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，用人单位可依据法律规定直接解除合同。

（2）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。违法情形包括无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定、辞退依据不充分等，此时用人单位应按照经济补偿标准的二倍支付赔偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（3）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。双方通过协商达成解除合同的一致意见时，用人单位应按照上述经济补偿的计算方式支付补偿。

提醒：被辞退时应先要求用人单位明确辞退原因，若认为属于违法解除，可收集劳动合同、工作证明、辞退通知等证据，及时咨询专业法律人士维护自身权益。

（一）用人单位依法解除劳动合同的，无需支付赔偿。例如劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错情形时，用人单位可以合法解除合同，不用赔偿。

（二）用人单位违法解除劳动合同的，需支付赔偿金。比如无正当理由辞退、辞退程序不合法等情况，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，需支付经济补偿。补偿标准与上述经济补偿计算方式一致。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第三十九条，劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形的，用人单位可以解除劳动合同，无需支付经济补偿。
2.第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
3.第八十七条，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

因自身过错被辞退无需赔偿。如果劳动者存在严重违反单位规章制度等情形，用人单位依法解除合同，不需要支付任何补偿。

违法辞退需付双倍赔偿。若用人单位无正当理由辞退，或辞退程序不合法，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

协商一致解除需给经济补偿。如果双方商量好解除合同，用人单位要按工作年限支付经济补偿，计算方式与违法解除时的经济补偿标准相同。

结论：
合同工被辞退是否有赔偿需分三种情况，过错被辞无赔偿、违法辞退付双倍赔偿、协商一致解除付经济补偿。

法律解析：
根据劳动合同法规定，合同工被辞退的赔偿需分三类情况判断。一是用人单位依法解除劳动合同，若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错情形，用人单位无需支付赔偿。二是用人单位违法解除劳动合同，例如无正当理由辞退、辞退程序不合法等，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。三是用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。如果遇到辞退相关问题，不确定用人单位的处理是否合法，或者不知道如何计算应得的赔偿，可以咨询专业法律人士，获取准确的解答和帮助。