干了一个月辞职老板不给工资怎么办

（一）协商时要清晰表明要求支付工资的态度，同时留存好聊天记录或录音作为证据，以防后续需要。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，像劳动合同、考勤记录、工作证等，便于监察部门开展调查。
（三）申请劳动仲裁时，认真撰写仲裁申请书并提交相关证据，等待仲裁委安排开庭审理。
（四）若对仲裁结果不满意，及时向法院提起诉讼维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；
逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

案情回顾:

小朱在一家公司工作了一个月后，老板拒绝支付其工资。小朱先是与老板协商，明确提出支付工资的要求，并保留了协商时的聊天记录。然而，协商并未达成一致。于是，小朱打算向劳动监察部门投诉，同时也考虑申请劳动仲裁，双方争议焦点在于老板是否应支付小朱这一个月的工资。

案情分析:

1、小朱与老板协商并保留记录的做法是正确的，协商是解决劳动纠纷的常见方式且保留证据有利于后续维权。
2、若协商无果，小朱向劳动监察部门投诉，只要准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时间的材料，劳动监察部门会依法介入调查并责令老板支付工资。
3、小朱也可申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理，若小朱胜诉，老板需支付工资及可能的赔偿金。
4、若小朱对仲裁结果不满，还能向法院提起诉讼以维护自身权益。