私人老板，没签劳动协议无故辞退能仲裁吗

结论：
未签劳动合同超期及无故被辞退的劳动者，可依法主张二倍工资或赔偿金，并通过劳动仲裁维护合法权益。

法律解析：
依据《劳动合同法》和《劳动争议调解仲裁法》相关规定：
1.未签劳动合同的二倍工资：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当每月向劳动者支付二倍工资。
2.违法辞退的赔偿金：私人老板无故辞退员工属于违法解除劳动关系，劳动者可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
3.维权方式：劳动者需收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

若对证据收集的具体范围或仲裁流程存在疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性帮助以更高效地维护自身权益。

当私人老板未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月不满一年，且无故辞退员工时，劳动者有权通过劳动仲裁维护自身合法权益，可同时主张未签合同的二倍工资以及违法解除劳动关系的赔偿金。

1.明确权益主张范围。用人单位未签订书面劳动合同超过一个月不满一年的，劳动者可要求每月支付二倍工资；无故辞退属于违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。

2.收集劳动关系证据。需准备考勤记录、工资支付凭证、工作证、同事证言等能证明存在劳动关系的材料，确保证据真实且与案件相关，为仲裁提供有力支撑。

3.启动仲裁维权流程。携带整理好的证据材料，向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，按要求填写申请表格，等待受理后配合完成仲裁程序，依法争取应得权益。

法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了规范用人单位的用工行为，保障劳动者的合法权益，促使双方及时明确劳动关系的权利义务。

（2）私人老板无故辞退员工，属于违法解除劳动关系。劳动者有权要求其按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：根据劳动者在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（3）劳动者主张上述权益时，需要收集能够证明劳动关系存在的证据，比如考勤记录、工资支付凭证、工作证等。证据收集齐全后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身的合法权益。

提醒：
劳动者在申请仲裁前应妥善保存各类证据原件，避免因证据缺失影响仲裁结果。若对仲裁流程或权益计算有疑问，建议咨询专业人士进一步分析具体情况。

（一）确认可主张的权益。若用人单位自用工起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，可要求每月支付二倍工资；若被无故辞退，属于违法解除劳动关系，可要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（二）准备证明材料。收集考勤记录、工资支付凭证、工作证等能证明劳动关系的证据。

（三）申请劳动仲裁。携带相关证据向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
（一）第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

（二）第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（三）第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位从实际用工之日起，超过一个月但不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，需每月向劳动者支付两倍工资，劳动者可通过申请仲裁主张该权益。

私人老板无正当理由辞退员工属于违法解除劳动关系，劳动者有权要求老板按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在单位的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

劳动者可收集考勤记录、工资发放凭证、工作证件等能证明劳动关系的材料，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，维护自身合法权益。