在工厂干7天辞职是否要走程序

法律分析：
（1）工厂工作7天辞职需按规定程序进行。试用期内提前三日通知用人单位，可解除劳动合同；过了试用期则需提前三十日书面通知用人单位。
（2）按程序辞职有诸多好处。对用人单位而言，能有时间安排工作交接，保障生产经营正常进行。对劳动者来说，有利于顺利办理离职手续，包括工资结算和社保转移等。
（3）擅自离职存在风险。若因擅自离职给用人单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。

提醒：
辞职务必按法定程序操作，避免因不当离职给自己带来赔偿风险。不同工作情况对应解决方案有别，建议咨询了解详情。

（一）试用期内辞职，提前三日通知用人单位，可采用口头或书面形式告知单位自己要离职。
（二）过了试用期辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，写清楚离职原因和离职时间等内容。
（三）办理工作交接，将手头工作、相关资料等交接给单位指定人员。
（四）完成离职手续，如工资结算、社保转移等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.工厂工作7天辞职需按程序来。试用期内，提前3天通知单位可解除合同；过了试用期，需提前30天书面通知单位。
2.按程序辞职好处多。对单位而言，有时间安排工作交接，不影响生产经营；对个人来说，能顺利办离职手续，如结算工资、转移社保。
3.擅自离职不可取。若给单位造成损失，可能要承担赔偿责任。

结论：
在工厂干7天辞职要按规定走程序，试用期提前三日通知，过试用期提前三十日书面通知。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，或者过试用期后提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同。即便只工作7天，也需遵循此规定。走程序辞职，能让用人单位有时间安排工作交接，不影响生产经营；也有利于劳动者保障自身权益，顺利办理工资结算、社保转移等离职手续。若擅自离职给单位造成损失，劳动者可能要承担赔偿责任。如果在辞职过程中遇到法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工厂工作7天辞职需按程序进行。试用期内，劳动者提前三日通知用人单位可解除劳动合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知用人单位。
1.按程序辞职对用人单位和劳动者都有好处。对用人单位而言，能有时间安排工作交接，确保生产经营不受大的影响。
2.对劳动者来说，按程序操作可顺利办理离职手续，包括工资结算、社保转移等，保障自身权益。
3.若不按程序擅自离职，给用人单位造成损失的，劳动者可能需承担赔偿责任。

建议劳动者辞职时严格遵循法律规定的程序，提前做好通知和交接工作，避免不必要的法律风险和纠纷。