给老板干活没给钱，能向公司讨要吗

法律分析：
（1）当老板以个人名义雇佣时，与公司无直接劳务关系，不能向公司讨要报酬。但老板是法定代表人或构成表见代理等情况，可视为公司行为。
（2）通常遵循“谁雇佣谁支付报酬”原则。若确定是公司雇佣，可先与公司协商支付报酬。
（3）若协商不成，可收集劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，责令公司支付。
（4）还能申请劳动仲裁，借助法律途径维权。若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

提醒：
注意区分老板雇佣行为性质，收集证据要全面准确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）明确雇佣主体。若老板以个人名义雇佣，不能向公司讨要报酬；若老板是法定代表人或构成表见代理等，可视为公司行为。
（二）确定主张对象。谁雇佣就向谁主张报酬。
（三）与公司沟通。确定是公司雇佣后，先尝试和公司协商支付报酬。
（四）收集证据维权。协商无果，收集劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。
（五）申请强制执行。劳动仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.若老板以个人名义雇佣，与公司无直接劳务关系，不能向公司要报酬。但老板是法定代表人或构成表见代理，可视为公司行为。
2.通常谁雇佣就向谁要报酬。确定是公司雇佣，先和公司沟通支付事宜。
3.协商不成，收集劳动合同、工作记录等证据，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
4.仲裁后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。

结论：给老板干活，确定雇佣主体后向其主张报酬，若是公司雇佣，可先协商，协商无果可通过投诉、仲裁、申请强制执行等方式维权。
法律解析：
当老板以个人名义雇佣时，与公司无直接劳务关系，不能向公司讨要报酬。但老板是法定代表人或构成表见代理等情况，视为公司行为。根据法律规定，谁雇佣就向谁主张报酬。若确定是公司雇佣，先与公司友好沟通支付报酬。若协商不成功，劳动者可收集劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付。也能申请劳动仲裁，借助法律途径保障权益。若公司不执行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。如果大家在这方面遇到复杂问题或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

为老板工作时，报酬主张对象取决于雇佣主体。若老板以个人名义雇佣，与公司无直接劳务关系，不能向公司讨要；若老板是法定代表人或构成表见代理等，可视作公司行为。通常谁雇佣就向谁主张报酬。
1.若确定是公司雇佣，先与公司沟通，提出支付报酬要求。
2.若沟通无效，收集劳动合同、工作记录、考勤等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
3.还可申请劳动仲裁，借助法律途径维权。
4.劳动仲裁裁决后公司仍不支付，可向法院申请强制执行。