未干满一月被辞退怎么赔

单位若能提供有效证据证明员工不符合岗位录用条件，在员工工作未满一个月时辞退，无需支付任何赔偿。

若单位无合法理由辞退工作未满一个月的员工，需支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的两倍，因工作不满六个月经济补偿是半个月工资，故此时赔偿金等于员工一个月工资，例如月工资5000元的员工被违法辞退，可获5000元赔偿金。

员工可先与单位协商赔偿，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。

结论：劳动者未干满一月被辞退，合法辞退无需赔偿，违法辞退需支付赔偿金（标准为半个月工资的二倍）。
法律解析：
用人单位合法辞退未干满一月的劳动者，如能证明其不符合录用条件，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，则需支付赔偿金。赔偿金计算方式为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限确定，不满六个月的支付半个月工资。例如，月工资5000元的劳动者工作未满一月被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若对赔偿情况或维权流程有疑问，建议向专业法律人士咨询。

劳动者未干满一个月被辞退的赔偿情况需根据单位辞退行为的合法性判定，合法辞退无需赔偿，违法辞退则需支付相应赔偿金。

1.合法辞退的情况
单位若能提供有效证据证明劳动者不符合录用条件、严重违反单位规章制度等合法情形，此时辞退属于合法操作，无需向劳动者支付赔偿。

2.违法辞退的赔偿标准
单位无法证明辞退行为合法时，属于违法辞退，应向劳动者支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，而经济补偿按劳动者在单位的工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此未干满一个月的违法辞退，赔偿金为一个月工资。例如月工资5000元的劳动者被违法辞退，单位需支付5000元赔偿金。

3.权益维护途径
劳动者可先与单位协商赔偿事宜，若协商无法达成一致，可向当地劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）单位合法辞退未干满一个月的劳动者，无需支付赔偿。若单位能举证证明劳动者不符合录用条件等合法情形，辞退行为无需承担赔偿责任。

（2）单位违法辞退未干满一个月的劳动者，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，故违法辞退需支付一个月工资的赔偿金。

（3）劳动者可通过合法途径维权。与单位协商赔偿无果时，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

提醒：
劳动者应保留工作期间的相关证据，如考勤记录、工作沟通记录等，以便在维权过程中提供有效证明。

（一）若单位合法辞退，如能证明劳动者不符合录用条件，无需支付赔偿。

（二）若单位违法辞退，应向劳动者支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，因此违法辞退时赔偿金为一个月工资。

（三）劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》

1.第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。

2.第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

3.第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。