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干了五个月被老板辞退怎么办

王** 上海-宝山区 劳动关系咨询 2025.12.28 06:44:55 300人阅读

干了五个月被老板辞退怎么办

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法律分析:
(1)辞退合法性是关键。违法辞退时,劳动者可依法主张赔偿。按照相关法律,经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算,满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作五个月被违法辞退,单位需支付一个月工资作为赔偿金。
(2)若辞退合法,如劳动者严重违反公司规章制度,单位无需支付赔偿。不过,合法辞退也需提前通知劳动者并支付相应工资。
(3)遇到辞退情况,劳动者可先与老板沟通辞退原因和补偿事宜。若协商不成,可收集劳动合同、工作记录等证据,通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。

提醒:
注意收集和保存好相关证据,不同的辞退情形对应不同处理方式,若情况复杂建议咨询进一步分析。

2025-12-28 11:06:03 回复
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(一)判断辞退合法性,若违法辞退,工作五个月可获1个月工资作为赔偿金,计算方式按工作年限,每满一年支付一个月工资,不满六个月支付半个月工资。
(二)若辞退合法,如因严重违反公司规章制度,单位无需赔偿,但应提前通知并支付工资。
(三)先与老板沟通辞退原因和补偿事宜,协商不成收集劳动合同、工作记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2025-12-28 10:10:44 回复
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1.先确定辞退是否合法。若违法辞退,可要求赔偿。按规定,工作每满一年补偿一个月工资,超六个月不满一年按一年算,不满六个月补偿半个月工资。工作五个月被违法辞退,单位要给1个月工资赔偿。

2.若因严重违反公司制度等合法辞退,单位无需赔偿,但要提前通知并支付工资。

3.可先和老板谈辞退原因与补偿,协商不成,收集合同、工作记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

2025-12-28 09:15:41 回复
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结论:
辞退是否合法决定是否有赔偿,工作五个月若违法辞退单位应支付1个月工资作为赔偿金,合法辞退若无严重违规应提前通知并支付工资,协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析:
依据《劳动合同法》,辞退合法性是赔偿的关键。违法辞退时,经济补偿按工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作五个月被违法辞退,单位需支付1个月工资作为赔偿金。若辞退合法,如劳动者严重违反公司规章制度,单位无需赔偿,但要提前通知并支付工资。遇到辞退情况,可先与老板沟通原因和补偿,若协商无果,可收集劳动合同、工作记录等证据,向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您在处理劳动纠纷方面还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以更好地维护自身权益。

2025-12-28 08:39:44 回复
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辞退是否合法决定了劳动者能否获得赔偿。若属违法辞退,劳动者可主张赔偿。按规定,经济补偿依劳动者在本单位工作年限计算,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。工作五个月被违法辞退,单位应支付1个月工资作为赔偿金。

若辞退合法,像劳动者严重违反公司规章制度,单位无需赔偿,但应提前通知并支付相应工资。

解决措施和建议如下:
1.先与老板沟通辞退原因及补偿事宜。
2.若协商不成,收集劳动合同、工作记录等证据。
3.向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁,维护自身合法权益。

2025-12-28 07:36:26 回复

您好,关于在公司干了十五年辞职有补偿吗这个问题,我的解答如下,按辞退原因确定是否享有补偿或者赔偿,未缴纳社保已经超过法定时限不可主张权利。一、劳动者有法定过错,用人单位按《劳动合同法》第三十九条规定解除合同,没有补偿。造成用人单位损失的,用人单位可以主张赔偿部分损失。二、劳动者没有法定过错的,用人单位应当支付经济补偿金劳动者没有法定过错,用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条、第四十条、第四十一条和第四十二条规定解除合同,但应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金,满半年不满一年的按一年支付,不满半年的按半年支付。计算经济补偿金的工资,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均工资3倍计算,低于当地最低工资标准的,按当地最低工资标准计算。三、违法解除合同,应当支付赔偿金用人单位解除合同不符合法律规定的,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿金的二倍支付赔偿金。《劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。第四十一条有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。裁减人员时,应当优先留用下列人员:(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。

对于辞职了老板让我再干几天怎么办这个问题,解答如下,  1、员工辞职,只需要提前三十天以书面的形式通知单位,试用期提前三天通知单位就可以了,到期直接办理离职手续,并且要求单位结清工资即可。并不需要什么理由。如果单位拒绝支付工资,那么员工可以申请劳动仲裁进行维权。  2、依据《劳动合同法》  第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。  《工资支付暂行条例》  第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。  第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。  第十九条劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的,当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民提讼。

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