入职时隐瞒怀孕老板有权辞退吗

结论：一般情况下，用人单位无权因员工入职时隐瞒怀孕而辞退员工。
法律解析：
用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。怀孕属于员工的个人隐私，隐瞒怀孕的行为不构成欺诈，也不会影响劳动合同的正常履行。若用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。需要注意的是，如果员工存在严重违反用人单位规章制度等法律明确规定的可解除劳动合同情形，用人单位仍然可以依法辞退员工。如果遇到类似劳动纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

一般情况下，用人单位无权因员工入职时隐瞒怀孕而辞退员工。劳动关系中，用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。员工怀孕属于个人隐私范畴，隐瞒怀孕的行为不构成欺诈，未如实告知也不会影响劳动合同的正常履行，因此用人单位以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。

1.若遭遇违法辞退，员工可采取两种维权方式。一是要求用人单位继续履行劳动合同，恢复正常工作状态；二是要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，以弥补自身权益损失。

2.需注意存在例外情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的可解除劳动合同情形，即使员工处于怀孕状态，用人单位仍有权依法辞退员工，无需承担违法解除的责任。

法律分析：
（1）用人单位招用人员时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高录用标准。员工怀孕属于个人隐私范畴，隐瞒怀孕的行为不构成欺诈，未如实告知该情况也不会影响劳动合同的正常履行，因此用人单位无权以此为由辞退员工。

（2）若用人单位以员工隐瞒怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工有权选择要求继续履行劳动合同，也有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（3）若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等符合法律规定的可解除劳动合同情形，用人单位仍可依法辞退员工，不受隐瞒怀孕情况的影响。

提醒：
员工若遭遇用人单位因隐瞒怀孕违法辞退，应保留劳动合同、辞退通知等相关证据及时咨询法律专业人士维护权益；用人单位需避免因员工隐瞒怀孕随意辞退，否则将承担违法解除劳动合同的法律责任。

（一）老板无权因员工入职时隐瞒怀孕辞退。劳动关系中，用人单位招用人员时，除国家规定不适合妇女的工种或岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或提高对妇女的录用标准。员工怀孕属于个人隐私，隐瞒怀孕不构成欺诈，未如实告知不影响劳动合同履行。

（二）若用人单位以员工隐瞒怀孕为由辞退，属于违法解除劳动合同。员工可要求继续履行劳动合同，也可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

（三）存在例外情形。若员工存在严重违反用人单位规章制度等符合法律规定的可解除劳动合同情形，用人单位仍可辞退。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

通常来说，企业无权以员工入职时未告知怀孕情况为由辞退对方。根据现行劳动法律规定，除国家明确不适合女性的岗位外，企业不能因性别限制录用女性或提高标准；而怀孕属于员工个人隐私范畴，隐瞒该情况不构成欺诈，也不会对劳动合同的正常履行造成实质影响。

若企业以此为由辞退员工，属于违法解除劳动合同。员工有权要求企业继续履行合同，也可以选择要求企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。

不过需要注意，若员工存在严重违反企业规章制度等符合法律规定的可解除劳动合同情形，企业依然可以依法辞退该员工。