干了10年在公司被辞退会有赔偿吗

法律分析：
（1）公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。工作10年的情况下，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。
（2）公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付经济补偿，工作10年为10个月工资。
（3）劳动者存在严重违纪等过错被辞退，无赔偿。因此，判断公司辞退理由是否合法合规很关键。

提醒：
遇到公司辞退情况，要及时收集相关证据，若对辞退理由存疑，建议咨询进一步分析。

（一）若认为公司违法解除劳动合同，可收集相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，与公司协商要求支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍，工作10年则是20个月工资。
（二）若公司因经济性裁员等合法原因辞退，可要求公司依法支付10个月工资的经济补偿。
（三）若对公司辞退理由存疑，可咨询专业劳动法律师，确定公司辞退行为是否合法合规。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司辞退赔偿情况如下：
1.若公司违法解除合同，需支付赔偿金。工作10年，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资指解除合同前12个月平均工资。
2.若因经济性裁员等合法原因辞退，给10个月工资的经济补偿。
3.若因严重违纪被辞退，无赔偿。关键看辞退理由是否合法。

结论：
公司辞退工作10年的员工，赔偿情况需看辞退原因。违法解除需支付20个月工资作为赔偿金；合法裁员等支付10个月工资经济补偿；员工严重违纪被辞退无赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司违法解除劳动合同，要支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，工作10年就是10个月工资，赔偿金则是20个月。若公司因经济性裁员等合法原因辞退，支付10个月工资作为经济补偿。要是员工存在严重违纪等过错，公司辞退无需赔偿。所以，判定公司是否需赔偿及赔偿多少，关键在于辞退理由是否合法合规。如果遇到此类情况，对公司辞退原因及赔偿问题有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

公司辞退员工的赔偿情况取决于辞退原因。若公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金，按工作10年算，赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。若因经济性裁员等合法原因辞退，应支付10个月工资的经济补偿。若员工存在严重违纪等过错被辞退，则无赔偿。

解决措施和建议如下：
1.员工应及时与公司沟通，明确辞退理由。
2.若认为公司辞退违法，可收集证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，通过劳动仲裁或诉讼维权。
3.公司应在辞退员工时，明确告知辞退理由和依据，避免不必要的纠纷。