被老板辞退要多发一个月工资吗

（一）若用人单位依法解除劳动合同，像劳动者严重违反规章制度，不用额外支付一个月工资。
（二）若劳动者患病或非因工负伤，规定医疗期满后不能从事原工作和单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（三）若劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
（四）若订立合同依据的客观情况重大变化致合同无法履行，单位与劳动者协商不成，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

用人单位解除劳动合同是否需额外支付一个月工资，分情况而定。
若依法解除，如劳动者严重违反制度，无需额外支付。
以下情形，提前三十日书面通知或额外付一个月工资可解约：劳动者医疗期满无法工作；劳动者经培训调岗仍不胜任；订立合同的客观情况变化，双方协商变更不成。

结论：
用人单位解除劳动合同是否需额外支付一个月工资，要视具体情形而定。依法解除如劳动者严重违规，一般无需支付；符合特定情形，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位解除劳动合同的情况不同，支付额外工资的要求也不同。若劳动者严重违反用人单位规章制度，用人单位依法解除合同，无需额外支付一个月工资。而当出现特定情形时，如劳动者患病或非因工负伤医疗期满不能工作、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任、订立合同的客观情况重大变化致合同无法履行且协商不成，用人单位可提前三十日书面通知劳动者本人或者额外支付一个月工资后解除劳动合同。如果遇到劳动纠纷不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们可为您提供专业法律建议和解决方案。

用人单位解除劳动合同是否需额外支付一个月工资视具体情形而定。若依法解除，如劳动者严重违反规章制度，通常无需支付。

存在以下情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同：一是劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后既不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作；二是劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任；三是订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，且双方协商变更合同内容未达成协议。

解决措施与建议：用人单位应严格依据法律规定处理劳动合同解除事宜，在解除前做好证据收集和沟通工作；劳动者若遇到不合理解除，可通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）用人单位依法解除劳动合同，如劳动者严重违反规章制度，一般无需额外支付一个月工资。
（2）当出现特定情形时，用人单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除劳动合同。包括劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作和新安排工作；劳动者不能胜任工作，经培训或调岗仍不能胜任；劳动合同订立时的客观情况重大变化，导致合同无法履行，双方协商变更合同未达成协议。

提醒：
用人单位解除劳动合同需严格依据法律规定，劳动者遇到此类情况应注意保留相关证据，不同案情解决方案不同，建议咨询以进一步分析。