劳动仲裁后能否申请支付令

劳动仲裁后，劳动者是可以申请支付令的。
当用人单位出现拖欠或者没有足额支付劳动报酬的情况，劳动者能够向当地人民法院依法申请支付令，法院会依法发出。
要是劳动仲裁裁决生效了，可用人单位却不履行支付义务，劳动者就能向法院申请支付令。
申请时，得向法院提交申请书。
在申请书中，要写清楚请求给付金钱或者有价证券的具体数量，还有所依据的事实以及相关证据等。
法院收到申请后会进行审查。
如果认为债权债务关系明确、合法，就会在受理之日起15日内向用人单位发出支付令。
要是用人单位在规定时间内既不提出书面异议，也不履行支付令，劳动者就可以向法院申请强制执行。
不过，申请支付令有严格的法定条件和程序要求。
劳动者一定要确保自己的申请符合规定，这样才能有效维护自己的权益。

案情回顾:

小朱在一家公司工作后，公司拖欠其劳动报酬。小朱申请劳动仲裁并胜诉，但公司在裁决生效后仍不履行支付义务。小朱认为自己可以向法院申请支付令来维护权益，然而公司却声称小朱不能申请支付令，双方因此产生争议。小朱遂向法院提交申请书申请支付令。

案情分析:

1、根据相关法律规定，用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动仲裁裁决生效后不履行支付义务的，劳动者可依法向当地人民法院申请支付令。小朱符合这一条件，其申请支付令有法律依据。
2、法院会审查债权债务关系是否明确、合法，若符合要求，会在受理之日起15日内向公司发出支付令。若公司既不提出书面异议又不履行支付令，小朱可申请强制执行。不过申请支付令需严格按法定条件和程序进行。