申请劳动仲裁要支付多少费用

[律师回复]劳动者遇到用人单位不发工资，仲裁时可要求工资报酬及经济补偿。克扣或无故拖欠工资，用人单位不仅要全额支付工资报酬，还需加发百分之二十五经济补偿金。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系和工资拖欠情况。2.与用人单位协商，尝试和平解决问题。3.协商不成，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付工资。4.也可直接申请劳动仲裁，要求支付工资及相应补偿或赔偿金。

[律师回复]辞退补偿款的支付惯例上应当是在劳动者妥善完成工作交接手续之后进行。然而，具体付出现金的日期则有赖于雇主单位的财务运转程序与现实状况而定。一般而言，雇主单位有责任尽快履行付款义务，以确保劳动者的合法权益得到充分保护。若雇主单位故意拖延支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来捍卫自身的权益。

[律师回复]工伤仲裁支持的赔偿，法院或改判。法院全面审查案件，若认为仲裁裁决有事实认定不清、法律适用错误或程序违法等情况，可能改判；若仲裁裁决合法合理，法院一般予以维持。

[律师回复]解析：在中国江苏省扬州市发生了一起案件，两名男性嫌疑人抓住了某些银行为商户提供扫码收款免费手续这一政策中的漏洞，通过伪造虚假交易，采用扫码套取方法获取了数额较大的现金。尽管这类犯罪手段以“使用商户二维码从事套现活动”为特征，相对较为罕见，但根据我国现行法律法规，仍然可以将其归类为非法经营罪并加以惩处。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百二十五条第一款第三项未经国家有关主管部门批准非法从事资金支付结算业务的，扰乱市场秩序，情节严重的属非法经营罪。根据最高人民法院、最高人民检察院《关于办理非法从事资金支付结算业务、非法买卖外汇刑事案件适用法律若干问题的解释》第一条违反国家规定；具有下列情形之一的，属于刑法第二百二十五条第三项规定的“非法从事资金支付结算业务”：（一）使用受理终端或者网络支付接口等方法，以虚构交易、虚开价格、交易退款等非法方式向指定付款方支付货币资金的；（二）非法为他人提供单位银行结算账户套现或者单位银行结算账户转个人账户服务的；（三）非法为他人提供支票套现服务的；（四）其他非法从事资金支付结算业务的情形。根据以上法条可以看出，“套现”行为属于法律所规定的资金支付结算业务，而未经国家主管部门批准的非法从事资金支付结算业务的，是非法经营罪。

[律师回复]解析：若仲裁过后企业仍未支付赔偿款，则解决方法有以下几点：首先，若仲裁结果判定之后，企业仍然无视裁决书并拒付赔款的情况出现，被雇员可以在该裁决书宣告生效之后向当地的法院提交强制执行申请书，申请依法追讨应得款项；其次，作为诉讼的主管机关，法院在收到劳动者提交的执行申请书之后，必须在法定的六个月期限内全力以赴地执行此申请，确保公正公平；最后，假如企业经过协商仍未能按照预定时间及时履行义务，劳动者有权向上级法院提出进一步的执行申请，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十三条人民法院自收到申请执行书之日起超过六个月未执行的，申请执行人可以向上一级人民法院申请执行。上一级人民法院经审查，可以责令原人民法院在一定期限内执行，也可以决定由本院执行或者指令其他人民法院执行。

[律师回复]法律分析：（1）劳动仲裁追溯加班工资时长分两种情况。在劳动关系存续期间，劳动者主张加班工资不受仲裁时效限制，可随时提出。（2）若劳动关系终止，劳动者需自终止之日起一年内提出仲裁申请，否则可能失去通过仲裁追讨加班工资的权利。（3）各地对加班工资追溯年限规定有差异。部分地区要求用人单位保存工资支付记录两年，劳动者能证明近两年加班事实，单位需支付对应加班工资。超过两年的加班工资追讨，需劳动者自己举证，举证不能则难以获得支持。提醒：劳动者追讨加班工资要及时收集加班证据，在规定时效内申请仲裁。不同地区规定有别，案情不同解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

[律师回复]结论：未足额支付工资仲裁时效一般为一年，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止需在终止之日起一年内提出仲裁申请，劳动者要及时收集证据维权。法律解析：依据相关法律规定，未足额支付工资仲裁时效通常从劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起算一年。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。然而一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。在实践中，工资支付凭证、银行流水、考勤记录等证据，能有效证明工资未足额支付的情况。劳动者及时收集这些证据，并在规定时效内申请仲裁，才能有效维护自身合法权益。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

[律师回复]企业裁员时支付经济补偿有明确规定。依法进行经济性裁员，按劳动者在本单位工作年限计算经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高十二年。违法裁员则需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。1.企业应严格依法操作裁员流程，准确计算经济补偿或赔偿金，避免违法裁员带来高额赔偿。2.劳动者要了解自身权益，在遭遇裁员时，及时核对补偿计算是否正确，若权益受损可通过合法途径维权。3.劳动监管部门加强对企业裁员行为的监督，保障劳动者合法权益。

[律师回复]法律分析：（1）公司未交社保，仲裁委通常不直接裁决赔付金额，但劳动者能通过仲裁维护自身权益。公司为在职员工补缴社保是其法定义务，劳动者可要求公司补缴在职期间的社保。（2）若公司未交社保给劳动者带来实际损失，像无法享受医保待遇而产生医疗费用支出，劳动者有权主张赔偿。（3）劳动者以公司未交社保为由解除劳动合同，可依法要求公司支付经济补偿。补偿标准按照劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。提醒：劳动者申请仲裁时需保留好相关工作证明和费用支出凭证。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复]法律分析：（1）劳动争议仲裁时效通常为一年，自当事人知晓或应当知晓权利受侵害时起算。这意味着，一般情况下，当劳动者发现工资被拖欠，需在一年内申请仲裁。（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬产生的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这是对劳动者的特殊保护，让劳动者在在职期间不用担心时效问题。（3）一旦劳动关系终止，劳动者必须在终止之日起一年内提出仲裁申请。（4）劳动者追讨欠付工资时，要及时收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在仲裁中证明自己的权益。提醒：劳动者需密切关注仲裁时效，避免因时效问题丧失维权机会。不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以深入分析。