劳动仲裁后公司怎样操作可不支付钱款

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决分非终局裁决和终局裁决，公司不服时救济途径不同。非终局裁决，公司要在收到裁决书十五日内向法院起诉。
（2）终局裁决，公司需在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中院申请撤销，但要符合法定情形，如适用法律有误、仲裁程序违法、对方隐瞒关键证据等。
（3）若裁决生效，公司无合法理由就得履行支付义务。若公司用转移财产等非法手段逃避支付，会面临法院强制执行，像冻结账户、查封财产、列入失信名单等后果。

提醒：
公司对劳动仲裁裁决不服应依法主张权利，不可非法逃避支付义务。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于非终局裁决，公司若不服，需在收到裁决书十五日内到人民法院起诉。
（二）对于终局裁决，公司若要申请撤销，应在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院提出，但要符合法定情形，如适用法律有误、仲裁程序违法、对方隐瞒关键证据等。
（三）裁决生效后，公司要按规定履行支付义务，不能用转移财产等非法手段逃避，否则会面临法院强制执行，像冻结账户、查封财产、列入失信名单等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决：
（一）适用法律、法规确有错误的；
（二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的；
（三）违反法定程序的；
（四）裁决所根据的证据是伪造的；
（五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的；
（六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。

结论：
劳动仲裁裁决后，公司对非终局裁决不服可十五日内起诉，对终局裁决不服满足法定情形可三十日内申请撤销，生效裁决公司需履行，否则将面临强制执行等法律后果。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分非终局和终局两种。对于非终局裁决，公司有十五日的起诉期限向法院寻求救济；对于终局裁决，公司若能证明存在适用法律错误、仲裁程序违法等法定情形，可在三十日内向中院申请撤销。若裁决生效，公司必须依法履行支付义务。若公司试图通过转移财产等非法手段逃避支付，法院会采取冻结账户、查封财产等强制执行措施，还会将公司列入失信被执行人名单。公司应通过合法途径解决问题，维护自身权益。若公司或劳动者对劳动仲裁裁决相关法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询。

1.劳动仲裁裁决作出后公司有不同救济途径。非终局裁决公司可在规定时间内向法院起诉，终局裁决则需在特定时间内满足法定情形才能申请撤销，已生效裁决公司无合法理由需履行支付义务，非法逃避会面临法律后果，公司应合法维权而非规避支付义务。
2.解决措施与建议：
-公司收到非终局裁决后，若不服应及时在十五日内准备好相关材料向法院提起诉讼。
-面对终局裁决，公司若认为存在法定可撤销情形，在三十日内收集证据向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销。
-对于已生效裁决，公司应积极履行支付义务，若有合理异议可通过合法途径解决，避免因非法逃避支付导致被强制执行及列入失信名单等后果。

1.劳动仲裁裁决出来后，公司若对裁决结果不满，可依据裁决类型采取法定的救济办法。
2.要是非终局裁决，公司得在收到裁决书的十五天内到人民法院起诉。
3.针对终局裁决，公司能在收到裁决书的三十天内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决，不过得符合法定情形，像适用法律有误、仲裁程序违规、对方隐瞒影响公正裁决的证据等。
4.若裁决已经生效，公司没正当理由就得履行支付义务。要是用转移财产、拒不履行等非法手段逃避支付，会被法院强制执行，比如冻结账户、查封财产、列入失信被执行人名单等。
5.公司要通过合法途径维护自身权益，别想着规避法定支付义务。