劳动仲裁后拖欠工资拒不支付判多久

（一）向劳动监察部门提交投诉材料，要求其向用人单位发出责令支付文书。这是认定拒不支付劳动报酬罪的必要前置程序，需保留好相关文书作为后续维权证据。

（二）收集用人单位拒不支付劳动报酬的证据，包括但不限于用人单位转移财产、逃匿的相关记录，或者有能力支付却拒不支付的财务证明等。

（三）若用人单位经劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，携带上述证据向公安机关报案，由公安机关依法立案侦查。

法律依据为《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一：
1.以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
2.单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
3.有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

劳动仲裁裁决生效后，用人单位若仍拖欠工资且拒不支付，可能构成拒不支付劳动报酬罪。具体而言，用转移财产、逃匿等手段逃避支付工资，或有支付能力却故意不付，金额较大，经政府相关部门责令支付后仍不执行的，会被判处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果的，刑期提升至三年以上七年以下，同时处以罚金。

单位触犯该罪时，除对单位判处罚金外，还会对单位直接负责的主管人员及其他直接责任人员，按照上述刑罚标准进行处罚。

若尚未造成严重后果，用人单位在检察机关提起公诉前支付了劳动者工资，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻甚至免除处罚。

结论：劳动仲裁后用人单位拒不支付拖欠工资，符合法定条件时可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。
法律解析：根据刑法规定，用人单位以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会构成拒不支付劳动报酬罪。构成该罪的单位将被处以罚金，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员会被判处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑并处罚金。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可以减轻或免除处罚。如果遇到用人单位在劳动仲裁后仍拒不支付工资的情况，建议及时向当地人力资源和社会保障部门等相关机构反映，必要时咨询专业法律人士，维护自身合法权益。

劳动仲裁裁决生效后，用人单位若以转移财产逃匿等方式逃避支付劳动者劳动报酬，或有能力支付却拒不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不履行的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，需承担刑事责任。

1.该罪的处罚标准有明确规定。单位犯此罪的，会对单位判处罚金，同时对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的相关规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者劳动报酬并依法承担赔偿责任的，可减轻或免除处罚。

2.劳动者可通过多种合法途径维权。向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位支付拖欠的劳动报酬；若用人单位仍拒不支付，收集相关证据向公安机关报案，追究其刑事责任；也可向法院申请强制执行仲裁裁决，通过司法程序强制用人单位支付相应款项。

3.劳动者需注意保留关键证据。比如劳动仲裁裁决书、用人单位拖欠工资的证明、劳动行政部门责令支付的文书等，这些证据能有效支持后续的维权行动，提高追回劳动报酬的成功率。

法律分析：
（1）构成拒不支付劳动报酬罪的行为包括两种情形，一是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，二是有能力支付却故意不支付。

（2）该行为需满足数额较大的条件，且经政府有关部门责令支付后仍拒不支付。此处的政府有关部门主要指劳动行政部门，如人力资源和社会保障局或劳动监察机构。

（3）单位实施上述行为的，属于单位犯罪，除对单位判处罚金外，还需对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照个人犯罪的规定追究刑事责任。

（4）若尚未造成严重后果，在提起公诉前主动支付劳动者劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

提醒：
劳动者在劳动仲裁裁决生效后，若用人单位拒不支付工资，应先向劳动行政部门投诉，由其责令支付；若用人单位仍不支付，需收集相关证据向公安机关报案，依法追究刑事责任。不同案情的处理细节存在差异，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。