劳动仲裁后，公司拒不支付工资该怎么办

（一）确认仲裁裁决生效。需等待裁决书规定的履行期限届满，若公司仍未按裁决支付工资，可启动强制执行程序。

（二）准备申请材料。包括强制执行申请书，需写明申请执行的工资数额、被执行人信息；生效仲裁裁决书原件；劳动者身份证明；如有公司财产线索，可一并提供。

（三）提交执行申请。向公司住所地或其财产所在地的基层人民法院提交上述材料，申请强制执行。

（四）配合法院执行。法院受理后会向公司发出执行通知，责令限期履行。若公司仍不履行，法院将采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等措施。

法律依据为《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条：发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。

调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.仲裁裁决生效后，公司必须按照裁决结果支付工资，这是法律规定的义务，不得无故拖延或拒绝。

2.若公司拒绝支付工资，劳动者可准备强制执行申请书、生效仲裁裁决书、自身身份证明等材料，向公司住所地或其财产所在地的基层法院申请强制执行。

3.法院受理申请后会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务；若公司仍不履行，法院可采取查询冻结划拨存款、查封扣押拍卖财产等措施，保障劳动者的合法权益。

结论：劳动仲裁裁决生效后公司拒不支付工资，劳动者可向法院申请强制执行以维护工资权益。
法律解析：仲裁裁决生效后，公司负有按裁决结果支付工资的法定义务。若公司拒绝履行，劳动者可准备以下材料向法院申请强制执行，一是强制执行申请书，二是生效的仲裁裁决书，三是劳动者本人身份证明。申请需向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交。法院受理申请后会向公司发出执行通知，责令其限期履行支付义务。若公司仍不履行，法院有权采取查询冻结划拨公司存款、查封扣押拍卖公司财产等强制执行措施，确保劳动者工资权益得到实现。如果在申请强制执行过程中对材料准备或流程有疑问，可向专业法律人士咨询，以便顺利推进维权流程。

劳动仲裁裁决生效后，若公司拒不支付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来解决。公司有义务按裁决结果履行支付义务，拒绝履行时，劳动者可借助司法强制力保障自身合法权益。

1.准备齐全申请材料。需整理好强制执行申请书、生效的仲裁裁决书原件、劳动者本人的身份证明文件等，确保材料内容准确无误，符合法院受理要求。

2.选择正确管辖法院。应向被执行人住所地或者被执行财产所在地的基层人民法院提交强制执行申请，避免因管辖错误延误执行进程。

3.积极配合法院执行。法院受理申请后会向公司发出执行通知，劳动者需及时跟进案件状态，主动向法院提供公司的财产线索，如银行账户信息、办公设备或不动产位置等，以便法院采取查询冻结存款、查封拍卖财产等措施，推动工资顺利执行到位。

法律分析：
（1）仲裁裁决生效后，公司需按照裁决结果支付工资，这是其法定履行义务，拒绝支付属于违法行为。

（2）劳动者申请强制执行需以裁决生效为前提，需准备的材料包括强制执行申请书、生效仲裁裁决书、自身身份证明等，材料不齐全可能导致法院不予受理申请。

（3）申请强制执行的管辖法院为被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院，需选择正确的管辖法院提交申请，避免因管辖错误延误执行进程。

（4）法院受理申请后，会向公司发出执行通知，责令其在指定期限内履行支付义务；若公司仍不履行，法院可采取查询、冻结、划拨公司存款，查封、扣押、拍卖公司财产等措施，强制公司支付工资。

提醒：
劳动者需在仲裁裁决生效后及时申请强制执行，避免超过申请期限；若发现公司有转移财产等规避执行的行为，应及时向执行法院提供线索，以便法院采取相应措施保障权益。