劳动仲裁后支付工资需多长时间

法律分析：
（1）劳动仲裁裁决书送达双方当事人后，若十五日内双方都未起诉，裁决书即生效，此时义务人需立即履行支付工资义务。这是保障劳动者合法报酬权益的重要环节。
（2）若义务人拒不履行，权利人可在裁决生效之日起两年内申请强制执行。这为权益受侵害的一方提供了法律救济途径。
（3）法院受理执行申请后，一般会在六个月内完成执行，不过实际执行时间取决于被执行人财产状况。有可供执行财产时执行较快，无财产则可能裁定中止执行，待发现财产后恢复。
提醒：
权利人要密切关注裁决生效情况，一旦义务人未主动履行，应尽快申请强制执行，避免错过时效。不同案件情况有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）关注裁决生效时间。在劳动仲裁裁决书送达双方当事人后十五日内，留意对方是否起诉，若双方均未起诉，裁决书生效，此时可要求义务人履行支付工资义务。
（二）及时申请强制执行。若义务人拒不履行，权利人要在裁决生效之日起两年内向人民法院申请强制执行，避免错过申请时效。
（三）配合法院执行。权利人应积极配合法院，提供被执行人财产线索等信息，若法院因被执行人无财产裁定中止执行，要持续关注被执行人财产状况，发现财产后及时告知法院恢复执行。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十六条规定，申请执行的期间为二年。申请执行时效的中止、中断，适用法律有关诉讼时效中止、中断的规定。前款规定的期间，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；法律文书规定分期履行的，从最后一期履行期限届满之日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。

结论：
劳动仲裁裁决书送达双方当事人15日内无起诉则生效，生效后义务人应支付工资，拒不履行的权利人可2年内申请强制执行，法院受理后一般6个月内执行，具体依财产状况而定。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动仲裁裁决书给予双方15日的起诉期，这是为保障当事人的诉讼权利。若双方均未起诉，裁决书生效，此时义务人支付工资是其法定义务。而权利人在义务人不履行时，2年内有权向法院申请强制执行，这是法律赋予权利人维护自身合法权益的途径。法院在受理执行申请后，一般6个月内完成执行，但因被执行人财产状况不同会有差异，有财产可供执行执行周期短，无财产则可能中止执行。权利人应密切关注裁决生效情况，一旦义务人不主动履行，尽快申请强制执行，才能及时有效地维护自己的合法权益。如果您在劳动仲裁执行方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更准确和详细的法律建议。

1.劳动仲裁裁决书送达双方当事人后十五日内，双方都未向法院起诉，裁决书即生效，生效后义务人需马上履行支付工资义务。若义务人拒不履行，权利人可在裁决生效起两年内申请法院强制执行。
2.法院受理执行申请后，一般应在六个月内完成执行，不过具体执行时间取决于被执行人财产状况。若被执行人有可执行财产，执行周期短；若没有，法院可能裁定中止执行，待发现财产后恢复执行。
3.权利人要及时关注裁决生效情况，若义务人未主动履行，应尽快申请强制执行来维护自身权益。

1.劳动仲裁裁决书送到双方手上后，15天内双方都不向法院起诉，裁决书就正式生效。
2.裁决书生效后，该支付工资的一方得马上给钱。
3.如果该给钱的一方拖着不给，另一方可以在裁决书生效之日起两年内到法院申请强制执行。
4.法院受理执行申请后，一般会在6个月内执行完，但具体时间得看被执行人有没有钱。要是被执行人有钱，执行起来就快；要是没钱，法院可能会先中止执行，等发现他有钱了再接着执行。
5.权益受侵害的一方要多留意裁决书是否生效，要是对方没主动给钱，就得赶紧申请强制执行来保护自己的权益。