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试用期七天不给工资可以劳动仲裁吗

时间:2024.12.11 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1264人
律师解析:
在工作中,常常会遇到试用期七天却不给工资的情况,此时一般是可以通过劳动仲裁来解决的。
按照相关法律,用人单位有责任按照约定,及时且足额地支付劳动者工资,绝对不能随意克扣或者无故拖延。
哪怕是在试用期内,劳动者同样享有获得劳动报酬的权利。
要是用人单位在这期间拒绝支付工资,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,要求用人单位把拖欠的工资以及相应的经济补偿给支付了。
申请劳动仲裁的时候,劳动者得准备好相关的证据,像是劳动合同,它能明确劳动者与用人单位之间的关系以及双方的权利义务
工资条可以直观地显示劳动者的工资发放情况;
考勤记录则能证明劳动者的工作时间和出勤情况等,这些证据都能有力地证明劳动者的劳动事实以及用人单位未支付工资的状况。
劳动仲裁机构会依据相关的法律法规,结合这些证据进行仔细的审理和公正的裁决,全力维护劳动者的合法权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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