试用期被辞退仲裁咋解决

结论：试用期被辞退若认为单位违法，可通过劳动仲裁程序维护自身合法权益。
法律解析：
试用期被辞退后，若劳动者认为辞退不合法，可按以下流程申请仲裁。首先收集相关证据，包括劳动合同工资条工作证考勤记录辞退通知等，这些证据能证明劳动关系存在工资情况及被辞退事实。其次准备仲裁申请书，需写明双方基本信息仲裁请求及事实理由。然后向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书和证据材料。仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理，受理后将安排开庭时间。根据现行法律规定，仲裁过程中用人单位需举证证明辞退符合法定情形，比如劳动者不符合录用条件等。若用人单位无法提供有效证据证明辞退合法，则属于违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同。若对仲裁步骤证据收集或请求主张有不清楚的地方，可向专业法律人士咨询获取帮助。

试用期被辞退后，若认为自身合法权益受到侵害，可通过劳动仲裁程序维护权益，具体步骤如下。

1.收集相关证据材料。需收集能证明劳动关系存在、工资支付情况及被辞退事实的证据，包括劳动合同、工资条或工资支付记录、工作证、考勤记录、辞退通知等，确保证据真实且完整，为后续仲裁提供支撑。

2.准备仲裁申请文件。撰写仲裁申请书，明确双方当事人的基本信息、具体仲裁请求及事实理由，仲裁请求需具体清晰，如主张违法解除赔偿金或要求继续履行劳动合同等；同时将收集的证据按逻辑顺序整理装订，与申请书一并准备齐全。

3.提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料，仲裁委员会会在收到申请后的五日内作出是否受理的决定，受理后会及时通知开庭时间及相关事宜。

4.参与仲裁庭审。庭审过程中，用人单位需举证证明辞退行为符合法定情形，若用人单位无法提供有效证据证明辞退的合法性，将被认定为违法解除，劳动者的合理请求会得到仲裁委员会的支持。

法律分析：
（1）收集相关证据。需收集能证明劳动关系存在、工资发放情况及被辞退事实的材料，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，这些材料是申请仲裁的基础依据。

（2）准备仲裁申请书。申请书需明确双方当事人的基本信息、具体的仲裁请求（如要求支付违法解除赔偿金或继续履行劳动合同等）、事实与理由，确保内容真实且条理清晰。

（3）提交仲裁申请。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料，提交方式可按仲裁委要求选择现场提交或线上提交（若支持）。

（4）等待仲裁受理。仲裁委员会收到申请后5日内会决定是否受理，受理后会通知双方开庭时间及相关事宜；若不受理，会出具书面通知说明理由。

（5）参与仲裁审理。仲裁过程中，用人单位需举证证明辞退行为符合法定情形，如劳动者不符合录用条件等；若用人单位无法提供有效证据，则构成违法解除劳动合同，劳动者可主张相应赔偿或要求继续履行合同。

提醒：
申请劳动仲裁时需注意证据的完整性与提交时效，不同案情的处理细节可能存在差异，建议遇到此类问题及时咨询专业人士获取针对性帮助。

（一）收集证据材料，包括劳动合同、工资支付记录、工作证件、考勤记录、辞退通知等，用于证明劳动关系存在、工资标准及被辞退的事实。

（二）准备劳动仲裁申请书，需写明申请人与被申请人的基本信息、具体仲裁请求、事实与理由等内容。

（三）向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书及证据材料。

（四）仲裁委员会收到申请后五日内决定是否受理，受理后将安排开庭时间，申请人需按时参与庭审。

（五）庭审过程中，用人单位需举证证明辞退行为符合法定情形，如试用期不符合录用条件等。若用人单位无法提供有效证据，则属于违法解除劳动合同，劳动者可主张违法解除的赔偿金或要求继续履行劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

第一步要整理好相关凭证，像能证明和单位存在工作关系的合同、记录收入的工资条、工作证件、上下班打卡记录，以及单位出具的辞退文件等，这些材料能帮你说明自己确实在这工作过、拿了多少工资，还有被辞退的情况。

接下来要写仲裁申请材料，里面得明确双方的基本信息、希望通过仲裁达到的诉求，还有事情的来龙去脉和理由。

之后把准备好的申请材料和证据，送到工作地点或者单位注册地的劳动争议仲裁部门。这个部门会在收到材料的5天里，告诉申请人是否受理这次仲裁。

仲裁过程里，单位得拿出证据证明辞退是符合规定的，比如能说明员工没达到岗位要求的材料。要是单位拿不出有效证据，那辞退就不合法，员工可以要求单位支付违法解除的赔偿，或者让单位继续履行合同。