试用期没有交社保怎么赔偿仲裁时效

1.劳动者在用人单位试用期未依法缴纳社保时，可要求补缴社保费，若因此有实际损失还能主张赔偿。劳动争议仲裁时效一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害时起算。
2.对于补缴社保请求，部分地区因社保征缴强制性，不适用仲裁时效限制；主张损失赔偿则要在知道或应当知道损失发生之日起一年内申请仲裁。
3.建议劳动者及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。在试用期发现用人单位未缴纳社保，应尽快收集工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，准备好仲裁申请书等材料，按规定程序申请仲裁。

1.用人单位在试用期没按规定给劳动者交社保，劳动者能让单位补缴社保费。
2.要是没交社保让劳动者有了实际损失，劳动者可以要求单位赔偿。
3.申请劳动仲裁解决争议的时间是一年，从当事人知道或该知道自己权利被侵害那天开始算。
4.关于补缴社保的要求，有些地方觉得社保征缴有强制性，不受仲裁时效限制。不过要求损失赔偿的，要在知道或该知道损失发生那天起一年内申请仲裁。
5.劳动者要及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，保障自己的合法权益。

法律分析：
（1）用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者有权要求其补缴社会保险费，这是劳动者的合法权益。
（2）若因未缴纳社保给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿该损失。比如可能影响劳动者的医保报销等情况。
（3）劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于补缴社保请求，部分地区认为社会保险征缴具有强制性，不受仲裁时效限制；而主张损失赔偿，则需在知道或应当知道损失发生之日起一年内申请仲裁。

提醒：
劳动者遇到用人单位试用期未缴社保情况，要及时关注自身权益。若主张损失赔偿，务必在规定时效内申请仲裁；补缴社保虽部分地区不受时效限制，也建议尽早处理。不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

（一）若用人单位在试用期未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可先与用人单位沟通，要求其补缴社会保险费。
（二）若因未缴社保造成实际损失，劳动者收集好相关损失证据后，可要求用人单位赔偿该损失。
（三）劳动者要留意仲裁时效，若主张损失赔偿，需在知道或应当知道损失发生之日起一年内提出仲裁申请；对于补缴社保请求，部分地区不受仲裁时效限制，但为保障权益，也应及时行动。最后及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论：
用人单位试用期未依法为劳动者缴纳社保，劳动者可要求补缴社保费，若有实际损失可主张赔偿，补缴社保部分地区不受仲裁时效限制，主张损失赔偿需在知道或应当知道损失发生之日起一年内申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。在试用期未依法缴纳，劳动者有权要求补缴。若未缴社保给劳动者造成实际损失，劳动者可主张赔偿。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。对于补缴社保，由于社会保险征缴具有强制性，部分地区不适用仲裁时效限制。而主张损失赔偿，则必须在知道或应当知道损失发生之日起一年内提出仲裁申请。所以劳动者遇到此类情况，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。若在处理社保相关劳动争议时遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。