试用期没过被辞退可以申请劳动仲裁吗

结论：
试用期被辞退若认为违法，劳动者可申请劳动仲裁，用人单位需举证劳动者不符合录用条件，否则属违法解除需承担赔偿责任。
法律解析：
根据劳动合同法规定，试用期内用人单位解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件。这是用人单位合法解除试用期劳动合同的法定前提，若用人单位无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件，则属于违法解除劳动合同。劳动者认为辞退违法时，可准备两类证据，一是证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；二是用人单位出具的辞退通知。之后劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。若仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可依法获得相应赔偿。如果您遇到类似情况且不清楚证据准备细节或仲裁流程，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

试用期内被辞退若认为单位的辞退行为违法，劳动者可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。用人单位若要合法解除试用期劳动合同，必须提供充分证据证明劳动者不符合录用条件，无法举证的则属于违法解除，需承担相应法律责任。

1.明确用人单位的举证义务。根据现行法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由并提供证据证明其不符合录用条件，包括录用条件的具体内容、劳动者未达到该条件的客观事实等，缺乏有效证据支撑的辞退行为不具备法律效力。

2.准备申请仲裁所需的证据材料。劳动者需收集能证明劳动关系存在的材料，如书面劳动合同、工资支付记录、工作证件等，同时保存好单位出具的辞退通知或相关沟通记录，这些材料将作为仲裁过程中维护权益的关键依据。

3.按照法定流程申请仲裁并主张权益。劳动者可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，若仲裁机构认定单位存在违法解除行为，劳动者有权要求单位支付相应的赔偿金，具体金额将结合实际情况确定。

法律分析：
（1）试用期内用人单位辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合录用条件，无法提供有效证据的，解除行为属于违法。
（2）劳动者申请劳动仲裁时，应准备能证明劳动关系存在的材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及单位作出辞退决定的通知类材料。
（3）劳动仲裁的申请地点可选择劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，劳动者可根据自身情况选择其中一处提交申请。
（4）若劳动仲裁委员会认定用人单位违法解除劳动合同，劳动者可获得相应赔偿，试用期不满六个月的，赔偿金为一个月工资。

提醒：
劳动者若认为试用期被辞退不合法，需及时收集相关证据，建议咨询专业法律人士进一步分析案情，以维护自身合法权益。

（一）确认单位辞退是否合法。试用期内用人单位辞退劳动者，需举证证明劳动者不符合录用条件。若单位无法提供明确录用条件或劳动者未达条件的证据，辞退属违法。

（二）准备仲裁证据材料。收集劳动合同、工资发放记录、工作证等证明劳动关系的材料，以及单位的辞退通知。若有单位录用条件文件或自身工作达标的证据，也需保留。

（三）申请劳动仲裁。向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

（四）主张赔偿。若仲裁认定违法解除，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。经济补偿按工作年限算，不满六个月的支付半个月工资，二倍即一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期内被辞退若认为单位做法不合法，可通过劳动仲裁维护自身权益。用人单位需提供证据证明员工不符合岗位录用条件，才能合法解除试用期劳动合同，无法提供有效证据的，该辞退行为属于违法。

2.申请仲裁前要准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工资发放记录、工作证件等，以及单位出具的辞退通知，再向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

3.若仲裁机构认定单位是违法辞退，员工可依法获得相应的经济赔偿，具体赔偿金额会根据实际情况确定。