按正常流程离职不发工资怎么办

1.正常离职却未收到工资，劳动者可先与单位协商，此为最简便的办法。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，该部门有权调查处罚单位，责令支付工资。
3.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时要备好仲裁申请书、劳动关系证明等材料。
若单位不履行裁决，可申请法院强制执行。
4.若不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
维权时注意收集证据。

案情回顾:

小朱从某公司按正常流程离职后，公司却未发放其工资。小朱与公司协商，要求支付工资，但公司以各种理由拒绝。小朱认为自己已正常离职，公司无理由拖欠工资，而公司坚称小朱工作存在问题才不发工资，双方产生争议。

案情分析:

1、小朱按正常流程离职，公司不发工资的行为违反了相关法律规定。小朱先与公司协商解决，这是符合便捷解决纠纷原则的途径。
2、若协商不成，小朱可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对公司进行调查和处罚，责令公司支付工资。
3、小朱也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。若仲裁裁决后公司不履行，小朱可向法院申请强制执行。
4、若小朱对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，小朱要注意收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，以证明劳动关系和工资情况。