试岗一天不给工资可以仲裁吗

结论：试岗一天未获得工资，劳动者有权申请劳动仲裁维权。

法律解析：
试岗期间劳动者实际提供劳动，与用人单位形成事实劳动关系，依据现行劳动法律规定，用人单位应按约定或同工同酬标准支付工资。若用人单位拒绝支付试岗一天的工资，劳动者可通过以下步骤维权：先与用人单位协商解决；协商不成，收集能证明存在劳动关系及工作时长的证据，如考勤记录、工作成果、同事证言等；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。此外，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，劳动行政部门有权责令其限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额的一定比例向劳动者加付赔偿金。若你遇到此类问题，建议及时咨询专业法律人士，获取针对性的维权指导。

试岗一天不给工资可以申请劳动仲裁。劳动者在试岗期间付出实际劳动，即与用人单位形成事实劳动关系，用人单位应当按照约定或相关规定支付相应劳动报酬。

1.优先进行协商沟通。劳动者可先与用人单位就试岗工资支付问题展开协商，清晰表达自身合理诉求，尝试通过友好沟通达成一致解决方案，减少不必要的纠纷升级。

2.及时收集有效证据。若协商未能解决问题，需尽快收集能证明事实劳动关系及工作时长的证据，例如考勤记录、工作成果文件、工作沟通记录、同事提供的书面证言等，为后续仲裁提供有力支撑。

3.依法申请劳动仲裁。携带整理好的证据向当地劳动争议仲裁机构提交仲裁申请，主张支付试岗期间的工资。根据劳动相关法律规定，用人单位无故拖欠或克扣工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未支付的，还需加付赔偿金，劳动者的合法权益可通过仲裁途径得到有效保障。

法律分析：
（1）试岗期间属于事实劳动关系范畴，劳动者实际提供劳动后，用人单位应当支付相应的劳动报酬。试岗并非无偿劳动，只要劳动者付出劳动，就有权获得对应的工资，这是劳动法律的强制性规定。

（2）若试岗一天未获得工资，劳动者可优先与用人单位协商处理；协商不成的，可收集证据向劳动争议仲裁机构申请仲裁。需收集的证据包括考勤记录、工作成果、能证明工作内容的材料、同事的书面证言等，用于证实存在劳动关系及工作时长。

（3）用人单位无故拖欠或克扣试岗工资的，需承担法律责任。劳动行政部门可责令用人单位限期支付工资；逾期未支付的，还应向劳动者加付赔偿金，具体标准按劳动法律相关规定执行。

提醒：
试岗时应与用人单位明确工资标准及支付时间，保留好相关证据；若遇拖欠工资情况，可及时通过仲裁维权，具体案情需结合实际细节分析，建议咨询专业人士获取帮助。

（一）试岗一天不给工资时，劳动者可以先与用人单位协商，明确提出支付当日劳动报酬的要求，尝试通过沟通解决纠纷。

（二）若协商不成，劳动者可准备相关证据申请劳动仲裁。需收集的证据包括试岗期间的考勤记录、工作成果、与用人单位关于试岗的沟通记录等，这些证据能证明存在事实劳动关系及实际工作时长。

（三）申请劳动仲裁时，劳动者应向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，清晰说明诉求及事实理由。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，具体内容是：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

试岗期间实际提供劳动的，属于事实用工关系，用人单位需按约定支付工资，不能以试岗为由拒绝支付。

若试岗一天未获工资，可先与用人单位协商解决；协商不成时，收集考勤记录、工作成果、同事证言等能证明工作事实的材料，向劳动仲裁机构申请仲裁。

按现行劳动法规，用人单位无故拖欠工资的，劳动行政部门可责令限期支付；逾期未支付的，需加付赔偿金，劳动者可通过仲裁依法维护自身权益。